С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился на 12,9% и составил 5205 рублей. Это установленный минимум, который работодатель должен платить своему сотруднику и за который сотрудник может законно продать свой труд.
С официальной заработной платы всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам зарплаты возлагается на работодателя. Таким образом, в любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов и производят выплаты своим работникам неофициальной заработной платы в «конвертах» - так называемой «серой» заработной платы. Однако такие способы выплат имеют свои негативные последствия для всех участников трудовых взаимоотношений. Работник, получающий «серую» зарплату, рискует:
- получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
- не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- получить оплату больничного, исходя из «белой» части заработной платы;
- почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
- не получить необходимый кредит в банке;
- получить отказ в выдаче визы;
- получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности;
- подвергнуться административной и, возможно, уголовной ответственности за незадекларированные доходы.
Не менее серьезные последствия ожидают работодателей. Используя «серые схемы» выплаты заработной платы с целью ухода от налогов, работодатель идет на нарушение законодательства. Статьями 122 и 123 НК РФ за вышеуказанные нарушения предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов в крупном размере (за период в пределах трех финансовых лет подряд от 2 млн. руб.– для организаций и от 600 тыс. руб. — для индивидуальных предпринимателей) является уголовно наказуемым деянием (статьи 198, 199, 199.1 Уголовного кодекса РФ). Такое преступное уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой ответственность не только в виде штрафа от 100 до 500 тысяч рублей, но и лишение свободы на срок до 6 лет.
Соглашаясь на зарплату в конверте, гражданин сам себе оказывает «медвежью услугу», не задумываясь о последствиях, которые его ждут при выходе на пенсию. Еще раз напоминаем, что бремя уплаты страховых взносов ложится на страхователя (работодателя), который начисляет их из фонда оплаты труда предприятия, а не из заработной платы сотрудника.
