У граждан 1967 года рождения и моложе в 2014-2015 годах имеется возможность выбора варианта пенсионного обеспечения: направить 6% страховых взносов, которые работодатель ежемесячно уплачивает за каждого своего работника, на накопительную часть своей пенсии, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, увеличив тем самым тариф на страховую пенсию с 10% до 16%. Лица, которые впервые вступают в трудовые отношения впервые, такой выбор могут сделать в течение первых пяти лет с начала трудовой деятельности.
Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной пенсии, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой пенсии, и наоборот.
Какой вариант выгоднее — должен решить сам гражданин. Разница в том, что страховая пенсия гарантировано увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. Средства же накопительной пенсии не индексируются государством. Они передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании (по выбору гражданина) и инвестируются уже ими на финансовом рынке. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, - то есть, могут быть и убытки, и прибыль. Накопительная пенсия не защищена от инфляции. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию.
Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, тариф страховых взносов его работодателя в Пенсионный фонд России в размере 16% будет направляться на формирование его страховой пенсии.
Важный момент: даже в этом случае все уже сформированные на этот момент пенсионные накопления по-прежнему будут инвестироваться и будут выплачены гражданину при его выходе на пенсию в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода.
