Понятия «белая» и «серая» зарплата давно находятся у всех на слуху. Нередко граждане, устраиваясь на работу, сталкиваются с тем, что им предлагают выплату основной суммы зарплаты в конверте, а в официальных документах указывается лишь предусмотренный законодательством минимум.
Такая финансовая схема выгодна работодателю, но никак не самому сотруднику. Ведь в итоге страховые отчисления в Пенсионный фонд производятся именно с этих мизерных сумм, указанных в отчетных документах, а результатом будет маленькая пенсия в будущем.
Поэтому важно отдавать себе отчет в том, что работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает полное отсутствие каких-либо социальных гарантий. Как правило, работодатель начисляет отпускные и больничный только с белой части зарплаты. Если сотрудник увольняется, велико искушение тоже заплатить ему минимум. Кроме того, в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.
Борьба с «серыми» зарплатами является одной из приоритетных задач социальных и экономических структур государства. Но эту проблему только с помощью административных действий не решить. Свою роль должны сыграть осознание социальной ответственности работодателями в вопросах отражения реальной оплаты труда, а также активная гражданская позиция самих работников.
Не закрывайте глаза на проблему неофициального получения зарплаты, ведь это ваша будущая пенсия!
Обо всех фактах нарушения работодателем ваших прав можно сообщить на «горячие линии» органов налоговой службы, прокуратуры, Министерства труда и социального развития, в трудовую инспекцию и т.д., а также сообщить по «телефонам доверия», номера которых указаны на странице ОПФР по РА на официальном сайте Пенсионного фонда РФ.
