Согласно действующему законодательству, оплата труда должна осуществляться по легальной схеме со всеми соответствующими отчислениями. Однако, придерживаются этого требования, к сожалению, далеко не все работодатели.
Сокрытие истинных размеров выплат по заработной плате таким работодателям выгодно, поскольку позволяет им сократить расходы. Каковы же последствия неофициальных выплат для работников?
Соглашаясь с такой формой расчета, граждане лишают себя значительной части оплаты больничных листов, пособий по безработице, пособий по уходу за ребенком до трех лет и многих других.
Во избежание неприятных последствий, будьте внимательны при оформлении трудовых отношений!
Во-первых, не приступайте к работе без подписания трудового договора. Добросовестный работодатель не будет препятствовать такой инициативе. Во-вторых, помните, что в трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан вам "на руки". Данный документ будет являться доказательством размера заработной платы. В-третьих, если работодатель обещает выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными, т.е. проходят через платежную ведомость.
Помните, чем больше страховых взносов перечисляется работодателем на ваш индивидуальный лицевой счет, тем выше будет ваша будущая пенсия!
