Теперь пенсионные права временно пребывающих в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства будут учитываться полнее. Ещё в 2012 году иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в нашей стране, благодаря изменениям в законодательстве стали участниками российской пенсионной системы. Работодателей обязали оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования на иностранного гражданина и перечислять за него страховые взносы в ПФР.
Данные нововведения касались тех иностранных граждан, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев. Некоторые страхователи, избегая уплаты взносов, оформляли договор на меньший срок, но в течение года несколько раз его перезаключали. Таким образом, права иностранных работников нарушались.
В этом году ситуация изменилась. Теперь страхователи должны начислять страховые взносы на выплаты указанным выше категориям граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов), заключившим трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (договоры) общей продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года. Например, при заключении с иностранным гражданином в течение года трёх трудовых договоров сроком на 2 месяца каждый, работодатель будет обязан уплатить в ПФР страховые взносы за данного работника.
Независимо от года рождения работающего иностранца временно пребывающего в Российской Федерации взносы за него начисляются по тарифу 22%, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии.
