13 ноября заместитель начальника Управления ПФР в г. Северодвинске (межрайонного) Юлия Кузьмичева встретилась с профсоюзными лидерами городских организаций. Юлия Юрьевна разъяснила участникам встречи наиболее актуальные вопросы, касающиеся пенсионного обеспечения граждан и взаимодействия органов Пенсионного фонда и работодателей.
3 октября Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Утвержденные в соответствии с законом изменения закрепляют общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
Юлия Юрьевна рассказала о том, что для граждан, которые имеют необходимый стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, сохраняется право выйти на пенсию досрочно – на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Таким образом, пенсионный возраст для северян повышается до 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Женщины, родившие двух и более детей и выработавшие необходимый северный стаж, сохраняют право выйти на пенсию в 50 лет.
Повышение пенсионного возраста начнется постепенно с 1 января 2019 года и продлится в течение 10 лет до 2028 года. Для тех, кто будет выходить на пенсию в 2019 и 2020 годах, предусмотрена особая льгота – выход на пенсию на полгода раньше нового пенсионного возраста.
Важным направлением совместной работы Пенсионного фонда и работодателей является электронное взаимодействие по назначению пенсии работникам. Юлия Юрьевна рассказала, что со следующего года информационный обмен ПФР с работодателями будет расширен с учетом предоставления работникам предпенсионного возраста новых законодательных гарантий.
Также Юлия Кузьмичева ответила на вопросы профсоюзных лидеров о назначении пенсий, перерасчете пенсии работающим пенсионерам и индексации страховых пенсий с 1 января 2019 года.
Пенсионный фонд России проводит регулярную информационную работу среди трудовых коллективов. Она предусматривает встречи и выездные консультации на предприятиях, образовательные мероприятия для профсоюзных активистов, распространение разъяснительных материалов Пенсионного фонда, а также публикации в изданиях работодателей.
