Участие работодателя в программе софинансирования пенсии в качестве третьего лица приносит прямую выгоду организации. Поскольку взносы, уплаченные в пользу работников, освобождаются от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского и социального страхования, в размере, не превышающем 12 тысяч рублей в год на каждого работника, участвующего в программе софинансирования. Взносы организации, уплаченные в пользу работников-участников программы софинансирования, учитываются при определении налогооблагаемой базы налога на прибыль, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.
В рамках программы софинансирования работодателями Астраханской области перечислено более 400 тысяч рублей.
Напомним, решение работодателя об участии в софинансировании будущей пенсии работников оформляется приказом или путем соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.
Работодатель может увеличивать взносы на накопительную часть будущей пенсии только тем работникам, которые на момент оформления приказа вступили в программу софинансирования и уплатили дополнительные страховые взносы. Со дня расторжения трудового договора работодатель прекращает перечислять взносы в рамках программы софинансирования в пользу сотрудника.
Размер взносов работодателя ничем не ограничен и определяется им ежемесячно в отношении каждого работника.
Если решение работодателя об участии в софинансировании отражено только в приказе, то на этот приказ следует сделать ссылку в трудовом договоре. В этом случае взносы работодателя можно включить в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.
Дополнительные взносы работодателя за своих сотрудников-участников программы софинансирования, зачисляются единым платежом на отдельный банковский счет ПФР. Код бюджетной классификации- 392 1 02 02041 06 1200 160.
Все подробности о программе софинансирования пенсии можно узнать в территориальных органах ПФР, на сайте ПФР www.pfrf.ru, или по бесплатному круглосуточному телефону 8 800 505 55 55.
