В настоящее время проблема легализации заработной платы характерна для всех отраслей экономики. В первую очередь это касается предприятий бизнеса и индивидуальных предпринимателей.
Руководители часто идут на сделку со своими сотрудниками, предлагая согласиться на официально заниженную зарплату. Но тем, кто соглашается на такие условия, следует задуматься о возможных последствиях.
Заработная плата является источником для начисления страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также налога на доходы физических лиц. В свою очередь, налог на доходы физических лиц удерживается из заработной платы работника, а страховые взносы уплачиваются за счет работодателя.
Если часть заработной платы работник получает в «конверте», он должен понимать, что с этой суммы не уплачивается страховые взносы.
Пока человек молод и здоров, он не задумывается о том, какая у него заработная плата - «белая» или «серая». Главное работодатель платит деньги.
Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при приближении пенсионного возраста. Зачастую при солидной зарплате пенсия выходит минимальной. А все потому, что организация, где работал работник, уплачивала страховые взносы в Пенсионный фонд, начисленные с мизерной официальной заработной платы.
С точки зрения социальной защищенности переход на официальную оплату труда важен для самих работников и членов их семей. Это позволит:
- получать достойную пенсию (за счет уплаты страховых взносов);
- получать ипотеку и другие потребительские кредиты (представив банку справку, в которой будет отражена сумма официальной заработной платы);
- получать имущественные (покупка жилья) и социальные вычеты (обучение, лечение).
В сегодняшних непростых экономических условиях, рост доходов бюджета и государственных внебюджетных фондов позволит направить больше денежных средств на повышение уровня и качества жизни людей.
К получению заработной платы в «конверте» нельзя относиться легкомысленно. За «теневыми» выплатами стоит налоговое правонарушение, которое влечет за собой социальную незащищенность работников.
