Важно понять, что такое накопительная часть трудовой пенсии. Нынешние пенсионеры получают пенсию, состоящую из двух частей – базовой и страховой. Что касается накопительной части, она пока только формируется с 2002 года, с момента начала пенсионных преобразований, за счет средств работодателя и зависит от уровня зарплаты каждого работающего, первые ее масштабные выплаты начнутся в 2013 году.
Напомню, у кого в составе будущей пенсии имеется накопительная часть. В первую очередь, у тех, кто моложе 1967 года рождения, а также у мужчин 1953-1966 годов рождения, у женщин 1957-1966 годов рождения. За последнюю категорию работников среднего возраста работодатели, согласно пенсионному законодательству, отчисляли страховые взносы только три года – с 2002 по 2004 годы.
И, наконец, накопительная часть пенсии будет у всех граждан, кто вступил в программу государственного софинансирования пенсии и, самое главное, производит уплату дополнительных страховых взносов.
Средства на накопительную часть работодатель направляет в Пенсионный фонд Российской Федерации, который в свою очередь переводит их по заявлению гражданина в ту или иную управляющую компанию (УК) или негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Либо, по «умолчанию», переводит его накопления в государственную управляющую компанию, Внешэконо-
мбанк. Деятельность всех инвестиционных институтов (УК, НПФ) жестко контролируется, поэтому УК и НПФ размещают средства на накопительную часть на фондовом рынке строго по установленным законом правилам и ограничениям.
Предваряя многочисленные вопросы читателей, рассмотрим вопрос, можно ли в рамках пенсионного законодательства повлиять на размер будущей пенсии? Можно.
Сто процентов дохода
Самый эффективный способ – это участие в программе государственного софинансирования пенсии. Очень интересная программа, когда государство удваивает дополнительные взносы граждан в счет будущей пенсии. А это 100% доходность вложенных денег. А если третьей стороной примет участие в программе работодатель, благо оно никаких финансовых потерь не
понесет благодаря налоговым преференциям, то речь будет идти уже о 200% доходе. Да, есть инфляция, но ведь и другие способы вложения денег подвержены ей. Здесь уместно процитировать высказывание председателя правления Пенсионного фонда Российской Федерации в беседе с корреспондентом «Российской газеты»,
касающейся ситуации в условиях кризиса.«Нынешний спад фондового рынка – это повод пересмотреть личные финансовые планы и подумать над новыми инструментами инвестирования, в т.ч. в будущую пенсию. И тут государство предлагает очень интересный инструмент – программу софинансирования пенсии. Она дает возможность увеличить размер пенсии людям предпенсионного возраста, которые вообще не участвовали в накопительной системе, и снова включить в накопление работников т.н. «среднего возраста».
Программа государственного софинансирования пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 г. № 56 «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» дает возможность для постепенного перехода на общемировые стандарты пенсионного обеспечения. Ведь не секрет, что большинство населения считает, что на Западе пенсии высокие и пенсионеры путешествуют по всему миру, и только наше государство плохо заботится о пенсионерах. Но если
проанализировать зарубежный опыт пенсионного обеспечения, то выясняется, что государственные пенсии – очень скромные. Поэтому, граждане вынуждены сами с юности задумываться о формировании личных пенсионных накоплений.
В нашей стране формирование пенсии осуществляют государство и работодатель, причем работодатель в большей степени. В Европе, как правило, 50 процентов платит предприятие, 50 процентов – работник из своего заработка.
Программа государственного софинансирования пенсии как раз предусматривает формирование достойного уровня пенсии совместными усилиями двух сторон: самого гражданина и государства, в идеальном случае и с участием третьей стороны: работодателя.
Программа госсофинансирования очень важна еще с точки зрения формирования пенсионной культуры, для того, чтобы и молодое поколение россиян с начала своей трудовой деятельности стало задумываться о формировании своей будущей пенсии.
Негосударственные пенсионные фонды
Второй способ увеличения будущей пенсии – это более осознанный выбор перевода накопительной части пенсии в частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд. На сегодняшний день «молчунов», средства которых находятся в управлении Внешэкономбанка, большинство. Но именно их пенсионные накопления наиболее уязвимы, поскольку по действующему законодательству госкомпания имеет право вкладывать их только в государственные ценные бумаги, дающие минимальную прибыль. В то время как у «частников» спектр вложений куда шире, а потому и шансов сохранить и приумножить деньги граждан больше. Даже если доходность негосударственных управляющих будет всего на 2-3% выше, чем государственных (а до кризиса она бывала и в 2-3 раза выше) можно будет увеличить пенсию.
Подыскать работу
Третий способ увеличения размера пенсии, хотя не самый действенный, это подыскать работу с более высокой официальной зарплатой, так как отчисления работодателя в Пенсионный фонд повлияют на размер будущей пенсии.
