От чего сегодня зависит имидж и активный рост компании? В первую очередь от квалифицированных сотрудников, а также от социальных гарантий, которые может предложить работодатель своему работнику. В городе Улан-Удэ организации ООО Группа «МЭБИС», ООО «СТОРОЙТЕРМИНАЛ», ООО УО «ДОМ», ГУ УКС ПРБ и др. по своей инициативе уплачивают дополнительные взносы на накопительную часть будущей пенсии своих работников, участвуя в Программе государственного софинансирования пенсии, как третья сторона.
Уплата взносов привлекает преимуществами для работодателя: освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, ФОМС и ФСС в размере производимого ими софинансирования, не более 12 000 рублей в год на одного сотрудника. Помимо этого, сумма софинансирования включается в состав расходов, учитываемых при уплате налога на прибыль (но не более 12% суммы расходов на оплату труда).
Эффективность участия в Программе могут оценить работодатели, заинтересованные в своих сотрудниках, поскольку вложение в пенсию сотрудников может являться частью "социального" пакета, гарантирующего им достойное будущее и, соответственно, хорошим способом стимулирования труда работников.
Участник Программы имеет право на налоговый вычет на сумму уплаченных им дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Данный вычет включается в состав социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц.
На сегодняшний день количество жителей Республики Бурятия, вступивших в Программу государственного софинансирования пенсионных накоплений более 50 тыс., порядка 88 млн. руб. они уже перечислили в фонд своей будущей пенсии.
Напомним, что условия участия в Программе софинансирования пенсии достаточно просты, надо лишь подать заявление на вступление в Программу софинансирования пенсии (лично, через территориальный орган ПФР по месту жительства, через трансферт-агента, через работодателя или воспользовавшись интернет-порталом государственных услуг www.gosuslugi.ru). Производить уплату добровольных страховых взносов на свой индивидуальный лицевой счет в ПФР. Если в течение года Вы перечислите от 2 тыс. руб. до 12 тыс. руб., государство данные взносы софинансирует, т.е. удвоит. Оплачивать можно через работодателя, написав заявление в бухгалтерию предприятия об удержании взносов из заработной платы, либо через кредитное учреждение.
Как было отмечено ранее, не только сами граждане могут перечислять добровольные страховые взносы в фонд своей будущей пенсии и получать софинансирование пенсионных накоплений от государства, но и работодатели. В Федеральном законе от 30 апреля 2008 г. №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» говорится, что работодатель может поддерживать своих работников в формировании пенсионных накоплений, выступая в качестве третьей стороны софинансирования.
Решение работодателя об участии в софинансировании будущей пенсии работников оформляется приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Работодатель может увеличивать взносы на накопительную часть будущей пенсии только тем работникам, которые на момент оформления приказа уже вступили в Программу государственного софинансирования пенсии и уплатили дополнительные страховые взносы.
Если работник перестает перечислять взносы в рамках Программы, работодатель по своему желанию может продолжить уплату взносов в пользу этого сотрудника. Со дня расторжения трудового договора работодатель перестает уплачивать взносы в пользу сотрудника.
Размер взносов работодателя ничем не ограничен и определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.
Если решение работодателя об участии в софинансировании отражено только в приказе, то на этот приказ следует сделать ссылку в трудовом договоре. В этом случае взносы работодателя в рамках Программы можно включить в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.
Программа софинансирования пенсии создана не только для того, чтобы повысить размер пенсии. Главное - сформировать в людях самостоятельность, ответственность по отношению к самим себе и своему будущему.
Участие в Программе, безусловно, выгодно, если работодатель заинтересован в своих работниках, так как закон предоставляет возможность дополнительно увеличить размер будущей пенсии своих сотрудников;
Преимущества от участия в Программе государственного софинансирования уже смогли оценить те организации, которые позаботились об имидже своей компании, выраженной, прежде всего в гарантиях социальной надежности для своих работников.
