Новая пенсионная система стимулирует гражданина дольше работать и формализовывать свои отношения с работодателем. Рынок труда, напротив, «выдавливает» пожилых на пенсию и благоприятствует теневой занятости. Комментарий Управляющего ОПФР по ЧР Мохмад-Эми Ахмадова.
Отделение ПФР по ЧР совместно с Министерством труда и социальной защиты провели «круглый стол» на тему пенсионной реформы, на который в качестве участников были приглашены представители профсоюзных организаций государственных учреждений республики и, конечно, журналисты.
В начале июля 2013 года правительство представило основные параметры новой пенсионной формулы, которая должна вступить в силу 1 января 2015 года. Суть ее довольно проста: чем дольше трудишься, тем больше пенсию имеешь под конец жизни. В частности, если нововведение будет принято, то для получения пособий по старости придется отработать не меньше 15 лет, вместо пяти лет сейчас. В этом случае у гражданина будет право на минимальную пенсию (в сегодняшних цифрах это порядка 10 тысяч рублей). Чтобы накопить что-то более существенное, придется задержаться на производстве на 30-45 лет. Например, чтобы получить пенсию в 68 тысяч рублей, надо отработать 46,5 лет.
Управляющий ОПФР по ЧР Мохмад-Эми Ахмадов подчеркнул: «Вопреки распространенному мнению, что самое сложное в пенсионной системе актуарные расчеты, обеспечение баланса доходов работающих и пенсионеров, расходов бюджета и пр., наибольшую сложность представляет предугадывание поведения экономических субъектов, которые представлены в двух качествах: вкладчиков в пенсионную систему и реципиентов. В связи с этим можно выделить два основных момента: выяснение, насколько понятна и приемлема новая пенсионная система для граждан, и оценка их реакции на грядущие новации».
Вывод, который можно сделать, проанализировав результаты опроса, далеко не однозначен: россияне поддерживают пенсионную реформу, но, к сожалению, мало ознакомлены с ней. Наша цель: донести до граждан все нововведения пенсионной реформы.
Так, по усредненным данным, граждане нашей республики согласны работать после вступления в пенсионный возраст. Больше половины граждан считают: минимальный стаж для получения пенсии должен быть 15-25 лет. А каждый четвертый гражданин республики готов работать 30-34 года. Как показал опрос, вне зависимости от пола, возраста и образования, многие поддерживают идею о дифференциации размера пенсий в зависимости от продолжительности стажа.
По данным опросов, при условии увеличения размера пенсионных накоплений граждане готовы отложить выход на пенсию на несколько лет. Например, на 5 лет при условии увеличения пенсии в 1,5 раза.
В то же время, наши внутренние исследования вывели, что большинство граждан не вполне понимают, как формируется их будущая пенсия. «Несмотря на то, что для большинства населения пенсия – основной источник существования в пожилом возрасте, люди плохо осведомлены о пенсионной системе. Не более трети, как им кажется, знают об этом. При этом детали формирования пенсии для них неизвестны», – отметил Управляющий ОПФР по ЧР Мохмад-Эми Ахмадов. Он подчеркнул, что граждане Чеченской Республики проявляют большую заинтересованность пенсией в предпенсионном возрасте, в то время как молодежь данным вопросом мало интересуется.
Незаинтересованность пенсией вредит всей системе: теоретически зная, что размер пенсии зависит от официальной зарплаты, почти 40% граждан получают полностью либо частично зарплату «в конвертах». Размер текущего дохода «перевешивает» будущую социальную защищенность.
Специально для ИА «Грозный-информ» комментирует Управляющий ОПФР по ЧР М.-Э.Ахмадов:
Мы прекрасно знаем, что работодатель «ратует» за неформальную занятость, а работник – за формальную. Но пришло время менять привычные стереотипы и строить новую пенсионную культуру.
«Лучше синица в руках, чем журавль в небе» - это мнение многих заблуждающихся по этому вопросу. К тому же, если пенсионная система стимулирует к «выходу в свет», рынок труда – стимулирует к уходу в тень. Это особенно «обидно», так как материальные стимулы для работы в России очень сильны – зарплата для большинства предпочтительнее и больше пенсии. Но не надо забывать, что продолжение трудового стажа благоприятно сказывается на душевном состоянии и стимулирует активную жизнедеятельность.
Формирование рационального пенсионного поведения нужно формировать поэтапно, шаг за шагом, выходить «в люди» и доступно разъяснять нашим согражданам, что для них лучше. Причем, новая пенсионная формула рекомендует новое, выгодное, поведение для граждан.
