Что за программа?
Программа государственного софинансирования трудовой пенсии дает возможность всем россиянам увеличить будущую пенсию за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть пенсии, а также за счет софинансирования государства и работодателей. Гражданин откладывает на накопительную часть своей будущей пенсии от 2000 до 12000 руб. в год, государство удваивает эту сумму. Работодатель также может принять участие в софинансировании будущей пенсии своих сотрудников, перечислив на их накопительную часть определенную сумму. Традиционно, но не обязательно, взнос работодателя аналогичен взносам работника и государства.
В чем плюсы?
Во-первых, участвуя в софинансировании пенсии сотрудников, работодатель в 2009 году освобождается от уплаты единого социального налога в размере производимого им софинансирования. Но не более 12 000 рублей в год на одного работника!
Во-вторых, с 2010 года аналогичная льгота работодателям по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд России.
В-третьих, сумма софинансирования включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.
В-четвертых, софинансирование будущей пенсии сотрудников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Без дополнительных расходов работодатель существенно увеличивает будущую пенсию работников, тем самым привлекая новых и мотивируя уже работающих сотрудников.
Есть ли какие-то «но»?
Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не могут включать в расходы взносы в пользу работников в рамках программы. В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговую базу можно уменьшить только на сумму расходов на все виды обязательного страхования работников и имущества, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Как это сделать?
Участие в софинансировании будущей пенсии сотрудников работодатель оформляет приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Размер взносов работодатель определяет сам в отношении каждого работника, но не менее 2000 руб. в год на одного сотрудника. Работодатель включает страховые взносы в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц при наличии взноса работника – участника программы. Одновременно работодатель формирует реестр работников, указывая общую сумму перечисляемых средств, сумму перечисляемых ДСВ на каждого работника, номер платежного поручения и дату исполнения, страховой номер индивидуального лицевого счета и ФИО каждого работника. Дополнительные страховые взносы сотрудников и работодателя зачисляются на отдельный банковский счет ПФР. Код бюджетной классификации для уплаты ДСВ на накопительную часть трудовой пенсии – 39210202041060000160.
