Юбилейный год – это прекрасный повод подвести итоги и поощрить самых достойных, и поэтому в преддверии 20-ой годовщины со дня основание Пенсионного фонда в Отделении ПФР стартовал конкурс «Лучший сотрудник – 2010».
Конкурс основан на балловой системе, а его главное отличие от других подобных состязаний профмастерства состоит в том, что участие в оценке своих коллег принимает каждый сотрудник Отделения, а не только специально назначенная комиссия.
Суть системы оценки состоит в следующем: каждый сотрудник Отделения ежемесячно получает в свое распоряжение 15 баллов, которые он должен в конце месяца «передать» тем коллегам, которые, по его мнению, наиболее качественно выполняют свои профессиональные обязанности. Количество сотрудников, которым можно «передать» баллы должно быть не более трех человек. Сотрудник имеет право никому не передавать свои баллы – в этом случае они «сгорают», то есть в следующем месяце в его распоряжении их вновь будет 15, а не в два раза больше. Пропорции распределения баллов могут быть любыми, на усмотрении каждого сотрудника.
Ежемесячно на общем собрании коллектива подводятся итоги голосования, и сотруднику, набравшему наибольшее количество баллов, присваивается звание «Лучший сотрудник месяца» и торжественно вручается грамота. Занявшим второе и третье места вручаются благодарственные письма Управляющего.
Итоги года подводятся путем суммирования баллов, набранных сотрудником с августа по декабрь месяц. Работникам Отделения, занявшим по итогам года 1, 2 и 3 места, на торжественном собрании, посвященном 20-летию ПФР, вручаются почетные грамоты и ценные подарки.
