Заместитель руководителя клиентской службы в Берёзовском районе Наталья Овчаренко провела с работодателями п. Игрим обучающий семинар на тему «Представление сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Для работодателей с января 2020 года определена обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности. На их основе будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. А уже с 1 января 2021 года в электронной трудовой книжке на основе данных работодателя будут фиксироваться все сведения о приёме, увольнении и прочем, не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа (распоряжения).
Работодатель, с численностью 25 и более лиц, представляет сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для работодателей, которые не подключены к электронному документообороту, ПФР разработан сервис для формирования отчётности в электронном виде, который будет предоставляться работодателям на безвозмездной основе.
За нарушения представления сведений о трудовой деятельности, должностное лицо страхователя будет нести ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства. Информацию о непредставлении в установленный срок либо представлении неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работающих лиц территориальный орган ПФР будет направлять в Роструд и его территориальным органам (государственным инспекциям труда) в порядке межведомственного взаимодействия.
Электронная трудовая книжка будет представлять собой файл, который будет храниться в системе персонифицированного учёта ПФР. Как в бумажном, так и в электронном виде суть трудовой книжки не меняется: это главный документ каждого работающего гражданина. В цифровом варианте документа будут содержаться следующие сведения о работнике: место работы, периоды работы, должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), даты приёма, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора.
