Начальник отдела ПУ и ВС межрайонного УПФР в г. Ханты-Мансийске - Александр Малахов принял участие в заседании межведомственной комиссии по охране труда Ханты-Мансийского района, на котором обсуждались вопросы о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, об использовании сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, об осуществлении мероприятий в сфере охраны труда за 2019 год, об обучении руководителей и специалистов, занимающихся вопросами охраны труда в образовательных учреждениях Ханты-Мансийского района, о трудоустройстве женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, прошедших профессиональное обучение.
В заседании комиссии также приняли участие представители Фонда социального страхования, комитета по образованию и Ханты-Мансийского центра занятости населения.
Участники заседания были проинформированы, что с 1 января 2020 года работодатели представляют в ПФР ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи приёма на работу, перевода и увольнения, а также подачи соответствующего заявления сведения о трудовой деятельности по работникам, по которым прошли кадровые мероприятия. На основании данных сведений будут формироваться электронные трудовые книжки граждан.
При представлении сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя (в соответствии с последней записью в трудовой книжке).
Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приёма на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днём издания документа, являющегося основанием для приёма на работу или увольнения.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки или электронной трудовой книжки.
