Состоялась очередная встреча заместителя начальника Управления Пенсионного фонда РФ в г.Белоярский - Елены Целовальник с работниками КУ «Белоярского Центра занятости населения» по вопросам нововведений в пенсионном законодательстве и социальном обеспечении граждан.
В соответствие с Федеральным законом от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий” внесены изменения в пенсионное законодательство.
"С 2019 года в России началось поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости и пенсию по государственному обеспечению. Все изменения проходят постепенно, переходный период завершится в 2028 году, когда в 65 лет будут выходить на пенсию мужчины 1963 г.р. и в 60 лет - женщины 1968 г.р. Предусмотрен плавный переход к новым параметрам. В 2020 году право на страховую пенсию получат женщины при достижении возраста 56 лет и 6 мес. и мужчины – 61 год и 6 мес. Как и раньше, для назначения страховой пенсии необходимо соблюдение минимальных требований к стажу и индивидуальным пенсионным коэффициентам. Право на пенсию в 2020 году дают 11 лет стажа и 18,6 индивидуальных коэффициентов ,"-рассказала участникам встречи Елена Целовальник .
Она проинформировала, что с 2019 года для предпенсионеров также введены новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приёме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы. "Право на большинство предпенсионных льгот в 2020 году возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учётом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин, для северян - это возраст 46 лет женщины и 50 лет мужчины. Но некоторые льготы, предоставляются в рамках прежнего законодательства," - отметила заместитель начальника управления ПФР.
С 2020 года началось формирование электронных трудовых книжек россиян. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
На сайте Пенсионного фонда РФ граждане могут получить более подробную информацию по всем государственным услугам, предоставляемым Пенсионным фондом РФ, в том числе подать заявления через электронный сервис «Личный кабинет гражданина».
