Руководитель Клиентской службы в городе Когалыме и главный специалист-эксперт персонифицированного учёта выступили с информацией о переходе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде на встрече с трудовым коллективом АО "ЮТЭК-Когалым".
Федеральными законами от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» установлены правила ведения и учёта в электронном виде сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, которую представляет для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года.
Сведения о трудовой деятельности в электронном виде приравниваются к бумажной трудовой книжке.
Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки или электронной трудовой книжки. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении ЭТК, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в неё вносится запись о подаче работником заявления о ведении ЭТК.
