Отделение ПФР по Калининградской области подводит итоги работы со страхователями по приему заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки их сотрудниками: о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном варианте либо в электроном.
По состоянию на 1 марта 2021 года с выбором определилось более 360,7 тыс. работников, что составляет 98,5% от запланированного показателя. Однако из общего количества представивших заявление только 14,1% выбрали электронную трудовую книжку. Хотя по региону данные показатели разнятся от 10,2% по городу Советску до 17,7% по Гвардейскому району. В городе Калининграде в пользу электронной трудовой книжки сделали выбор - 14,8% работников.
Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.
Для работника:
• Удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности;
• Дополнительная возможность дистанционного трудоустройства;
• Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Для работодателя:
• Высокий уровень безопасности и сохранности данных;
• Быстрая обработка данных о трудовой деятельности работника;
• Высокий уровень защиты персональных данных;
• Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
• Снижение издержек на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
Учитывая, что за электронной трудовой книжкой будущее, кому, если не самому западному региону нашей страны, внедрять передовые технологии в жизнь. Предлагаем жителям нашей области, которые еще только будут определяться с выбором или сделали выбор в пользу бумажной трудовой книжки, перейти на новый формат. Для этого необходимо подать новое заявление своему работодателю, в котором достаточно указать способ ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
