Весьма волнительный ритуал был проведен в региональном Отделении Пенсионного фонда России. В конце прошлой недели там посвятили в «полноправные члены коллектива» двадцать принятых в этом году работников, успешно прошедших период адаптации.
В ходе церемонии новички поклялись, в частности, любить и уважать свою работу, а также соблюдать Кодекс профессиональной этики работника Пенсионного фонда. Кроме того, каждый пообещал «стать настоящим мастером своего дела и удостоиться высшей награды ПФР». Заметим в скобках: «потолочной» наградой в фонде является звание «Почетный работник ПФР». В местном Отделении этот высокий корпоративный титул носят четыре человека.
Напоследок свежеиспеченные профессионалы пенсионного дела получили именные свидетельства своей «полноправности» — по традиции вручала их управляющий ОПФР Светлана Малик. Она пожелала коллегам добиться значительных успехов на нелегком социально значимом поприще. Должностное лицо также высказало надежду на то, что «виновники торжества» в течении многих лет будут трудиться в штате Отделения Пенсионного фонда.
О том, что данной надежде скорей всего суждено сбыться, говорит статистика: коллектив ОПФР ежегодно обновляется не более, чем на два — три процента. И это при том, что «средневзвешенное» жалование в госучреждении никак нельзя назвать высоким.
Что же тогда держит людей? «Думается, важную роль здесь играет то, что костяк нашей сплоченной команды составляют работники, пришедшие более двадцати лет назад — на заре формирования пенсионной системы, - рассуждает руководитель группы по кадрам Елена Страшко. - Преодолев серьезные трудности и превратившись в настоящих профи, они, понятное дело, уже не хотят менять сферу деятельности. Другая причина низкой текучести кадров — возможность всегда быть, что называется, в профессиональном тонусе (менее чем раз в пять лет каждый работник «освежает» свои знания на курсах повышения квалификации). Да и сама наша работа интересная, живая, «притягивает» и «удерживает» людей неравнодушных, которые если приходят, то — раз и навсегда».
