Для работодателей Калининградской области, у которых на предприятии есть рабочие места с вредными и опасными условиями труда, на сайте Отделения ПФР по Калининградской области выложена ссылка на прикладное программное обеспечение «Перечень льготных профессий предприятия». По словам руководителя группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц регионального ОПФР Игоря Бурматова, это позволит работодателям определиться с рабочими местами, дающими право на досрочное пенсионное обеспечение.
Напомним, с 2013 года для работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочную пенсию, введены новые правила. Периоды работы с 1 января 2013 года войдут в «льготный» стаж лишь при условии уплаты (начисления) работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу. Факт уплаты (начисления) подтверждается индивидуальными сведениями на работников, которые работодатели сдают в ПФР ежеквартально.
С этого года за льготников работодатели обязаны платить в Пенсионный фонд России дополнительные страховые взносы. Для Списка № 1 (работа в особо вредных и особо тяжелых условиях) дополнительный тариф составит 4%, для Списка № 2 (работа с тяжелыми условиями труда) – 2%.
Добавим, что право работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда определено Федеральным законом от 17.11.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень профессий и должностей работников, а также условия, при которых досрочно назначается им трудовая пенсия по старости, содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ и должностей, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
По словам Игоря Бурматова, фактором, определяющим право работника на досрочное пенсионное обеспечение, служит подтвержденная документами его постоянная занятость в течение полного рабочего дня в той профессии (должности) или на тех конкретных работах и в том производстве, которые предусмотрены в соответствующих разделах Списков № 1 и № 2. Подтверждающими документами могут быть: трудовая книжка, штатное расписание, списочный состав рабочих, где указаны профессия (должность) и цех (производство); приказы, технологические регламенты, документы на заработную плату, где указаны конкретные работы и т.д.. При этом не имеет значения, какой класс условий труда присвоен рабочему месту работника в результате проведенной аттестации.
Аттестация конкретных рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах, целью которой является выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Ссылка на программное обеспечение выложена на сайте Отделения www.pfrf.ru/ot_kalin/ в разделе «Работодателям» в блоке «Программное обеспечение».
