В Калининградской области работодатели стали активно платить дополнительные страховые взносы за «вредный стаж». Как сообщила управляющий региональным Отделением ПФР Светлана Малик, на данный момент в ПФР поступило около 30 миллионов рублей более чем за 13 тысяч человек, занятых на вредном и тяжёлом производстве.
Напомним, с 2013 года для бурильщиков, слесарей-ремонтников, машинистов буровых установок, электросварщиков и других работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочную пенсию, введены новые правила. Периоды работы с 1 января 2013 года войдут в «льготный» стаж лишь при условии уплаты работодателем страховых взносов по дополнительному тарифу. Факт уплаты подтверждается индивидуальными сведениями на работников, которые работодатели сдают в ПФР ежеквартально.
С этого года за льготников работодатели обязаны платить в ПФР дополнительные страховые взносы. Для Списка №1 (работа в особо вредных и особо тяжелых условиях) доптариф составит 4%, для Списка №2 (работа с тяжелыми условиями труда) – 2%. При этом аттестация конкретных рабочих мест и оценка условий труда проводится по инициативе работодателя. Постепенно размер тарифов за «вредный стаж» будет расти. По Списку № 2 он составит 4% и 6% в 2014 и 2015 годах соответственно; по Списку № 1 - 6% и 9%.
Стоит отметить, что повышение взносов за «вредный стаж» - это одна из мер по обеспечению дополнительного источника финансирования досрочных пенсий.
- Работники опасных и вредных производств выходят на пенсию раньше общеустановленного возраста (55 лет для женщин, 60 - для мужчин) на пять, десять лет, - сказала управляющий ОПФР по Калининградской области Светлана Малик. - Однако взносы за них работодатели платили на общих основаниях, а поскольку пенсии для льготной категории выплачивались из общих доходов ПФР, то получалось, что за них платили и все остальные граждане.
Также надо учитывать, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Кроме того, Светлана Малик заметила, что трудовая книжка не содержит всех необходимых сведений, поэтому к заявлению о назначении пенсии должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ. А работодатель обязан выдать справку, подтверждающую периоды работы с вредными и тяжёлыми условиями труда и уточняющую льготный характер работы. Помимо периодов, связанных с исполнением трудовых обязанностей справка должна содержать ссылку на конкретные документы, подтверждающие непосредственную занятость конкретного человека на работе в этих условиях.
Таким образом, только при документальном подтверждении занятости работника в данных условиях, «льготный» тариф будет учтен при назначении досрочной пенсии.
