Специалисты Управления ПФР в городе Черняховске разъяснили нормы нового пенсионного законодательства работникам мебельной фабрики «Феликс».
Начальник отдела назначения и перерасчета пенсии Сергей Кучериносов рассказал собравшимся, что с 2015 года в России вводится новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Так, одно из главных нововведений, что с 1 января каждый календарный год трудовой деятельности гражданина будет оцениваться таким параметром, как годовой индивидуальный пенсионный коэффициент, он же балл. Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента. При равной зарплате он всегда будет выше у гражданина, который отказался от формирования пенсионных накоплений, то есть от передачи накопительной части пенсии в НПФ, переведя ее в страховую. При расчете годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата до вычета налога на доходы физических лиц. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о «серой» заработной плате), то этот заработок не участвует при расчете годового пенсионного коэффициента.
При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе «особые» за нестраховые периоды. Также по новой пенсионной формуле стаж, необходимый для возникновения права на страховую пенсию по старости, будет поэтапно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году.
Интересовала работников фабрики и судьба накопительной части пенсии. Ведущий специалист-эксперт отдела персонифицированного учета УПФР в г. Черняховске Алексей Буханцев рассказал, что Правительство Российской Федерации приняло решение направить в 2014 и 2015 годах все страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемые работодателями за своих работников, на формирование страховой части пенсии.
Алексей Владимирович пояснил, что это обусловлено созданием системы гарантирования пенсионных накоплений, акционирования и перерегистрации всех НПФ и УК.
Кроме того, отмечено, что страховая часть трудовой пенсии растет быстрее, чем накопительная. Точно также происходит и с пенсионными правами граждан, которые сегодня формируют будущую пенсию. Увеличение страховой части пенсии за 2013 год почти в два раза выше, чем средняя доходность от инвестирования пенсионных накоплений негосударственными пенсионными фондами, которая даже ниже инфляции.
Важно отметить, что ранее сформированные пенсионные накопления по-прежнему инвестируются управляющими компаниями и будут выплачены гражданам в полном объеме с учетом инвестиционного дохода, когда гражданин получит право выйти на пенсию, и обратится за ее назначением.
Также сотрудники УПФР рассказали о Программе государственного софинансирования пенсии. Вступить в Программу уже невозможно, но для тех, кто подал заявление до 1 октября 2013 года, она продолжается. Всем участникам Программы государство обеспечит удвоение личных взносов на будущую пенсию в течение десяти лет с даты первого взноса, при условии уплаты ими от 2 до 12 тыс. рублей в год. Также было отмечено, что пенсионеры, участвующие в Программе, начиная с 2012 года, уже получают прософинансированные выплаты. Более молодые участники смогут получить накопления при достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Стоит отметить, что с 2015 года выплата средств пенсионных накоплений будет производиться раз в пять лет. Таким образом, граждане, обратившиеся в этом году за единовременной выплатой и продолжающие формирование средств пенсионных накоплений, повторно смогут обратиться в 2019 году. За это время можно сформировать весьма значительную сумму за счет участия в Программе государственного софинансирования пенсий.
Если у Вас тоже накопились вопросы по новой формуле, Вы хотите понять, почему важно получать «белую» зарплату или Вы желаете задать свой вопрос специалистам ПФР, не отходя от рабочего места, а желающих послушать о нововведениях будет не менее десяти человек, тогда звоните по телефону (4012) 998-331 либо обращайтесь непосредственно в территориальный орган, и приглашайте в свой трудовой коллектив.
