(По материалам "Инфо Аранзала" от 14.05.2009 г.)
Выход на пенсию долгожданное событие для многих людей. Однако, достижение необходимого возраста совсем не означает, что расторопный почтальон принесет вам положенную пенсию точно в срок. Об этом надо озаботиться самому и желательно прежде, чем вы пышно отметите проводы на заслуженный отдых.
С чего же необходимо начать подготовку документов для выхода на пенсию? Об этом нашей газете рассказали специалисты Отделения Пенсионного фонда России по Республике Калмыкия.
Вот мой документ!
Для того, чтобы не попасть впросак, лучше обратиться в органы Пенсионного фонда по месту жительства за полгода до наступления права на пенсию. При себе необходимо иметь ряд документов: паспорт, подлинник трудовой книжки, справки службы занятости (при наличии), архивные справки (при наличии), военный билет (в случае прохождения военной службы), документы, подтверждающие осуществление предпринимательской деятельности (при необходимости), документы о заработке за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2000 г. (при необходимости), другие юридически значимые документы (свидетельство о браке, рождении детей).
Разумеется, в первую очередь нужно попросить у работодателя трудовую книжку и внимательно ее просмотреть: нет ли исправлений, подчисток, хорошо ли читаются записи на печати об увольнении. Также обратите внимание на то, имеются ли отметки об изменении фамилии, заверены ли печатью имеющиеся исправления в записях трудовой книжки, внесены ли в трудовую книжку сведения о прохождении службы в Армии.
Трудовая — самая главная
Трудовая книжка должна заполняться работодателями в соответствии со всеми необходимыми требованиями. Любое нарушение и отсутствие подтверждающих документов влечет исключение периодов работы из трудового стажа, что может привести к установлению пенсии в меньшем размере, а в отдельных случаях, к невозможности назначения пенсии в связи с недостаточным трудовым стажем.
В 90-е годы многие предприятия реорганизовывались, меняли названия, ликвидировались. Поэтому часто в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу в одну организацию, а запись об увольнении заверена печатью совершенно другой. В случае отсутствия в трудовой книжке сведений о реорганизации и переименовании организации, нужно позаботиться о справке, подтверждающей переименование. Если предприятие ликвидировано, потребуется обратиться в архив, либо получить справку от организации — правопреемника.
Если организация не ликвидирована, то ошибки при заполнении трудовой книжки могут быть устранены работодателем путем внесения в трудовую книжку соответствующих изменений и дополнений. Если к этому моменту прошла реорганизация предприятия или учреждения и изменилось ли их наименование, то должна быть приобщена соответствующая «историческая» справка. Если исправить нарушения невозможно (первичные документы организации отсутствуют, либо имеются, но в них также допущены ошибки), вопросы могут быть решены в судебном порядке.
И еще кроме стажа
В случае, если трудовая книжка утеряна, либо в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы принимаются письменные трудовые договоры, трудовые книжки колхозников, справки работодателей, справки архивных учреждений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Когда трудовая книжка не ведется - период работы подтверждается письменным трудовым договором.
Следует учесть, что в общий трудовой стаж наряду со сроком работы включаются периоды занятия предпринимательской деятельностью, военная служба, время нахождения на инвалидности 1-й и 2-й групп, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, деятельность писателей, композиторов, художников и т. п. в составе творческих союзов, а также время получения пособия по безработице в службе занятости. Все это должно подтверждаться военными билетами, справками военкоматов или справками соответствующих учреждений.
Справки, представляемые для подтверждения стажа должны содержать необходимые реквизиты, такие как: угловой штамп организации, дата выдачи, регистрационный номер, основание выдачи справки (даты и номера приказов о приеме на работу и увольнении с работы, лицевые счета и другие первичные документы организации, на основании которых подтверждается стаж). Справки должны быть подписаны руководителем организации и заверены печатью организации.
Кстати:
В настоящее время в республике Калмыкия зарегистрировано 67 002 пенсионера;
Численность получателей пенсии по старости — 43 428 человек;
Средний размер пенсии по Республике Калмыкия на 1 апреля нынешнего года составляет 4 473 руб 15 коп;
Средний размер трудовой пенсии по старости равен 4 990 руб 78 коп;
63,2% пенсионеров проживают в сельской местности;
36,8 % - пенсионеров зарегистрированы в столице республики.
