Каждый работающий человек когда-нибудь станет пенсионером, вне зависимости от рангов и званий, должностей и профессионального статуса. Что же касается его будущей пенсии, то ее размер будет напрямую зависеть от заработной платы человека.
Иначе говоря, основу будущей трудовой пенсии работника закладывает его работодатель: ежемесячно он уплачивает в Пенсионный фонд России страховые взносы за своего сотрудника, тем самым формируя его пенсионный капитал. Но, увы, порой бывает так, что работник в день оплаты труда получает значительно больше денег, чем отражается в бухгалтерских документах. Этим недобросовестные работодатели стремятся сэкономить на страховых взносах в Пенсионный фонд, при этом просто забывают о благополучии своих сотрудников в старости. А потому позаботиться о себе может только сам человек.
Специалисты регионального пенсионного ведомства в очередной раз напоминают, что соглашаясь получать часть зарплаты по официальной ведомости, а часть - в "конверте", работник в первую очередь обкрадывает сам себя. Помните, что размер трудовой пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, начисленных страхователем на заработную плату работника и, таким образом, зависит от того заработка, с которого перечисляются страховые взносы в ПФР. Откажитесь от зарплаты в "конверте". Убедитесь, что работодатель уплачивает страховые взносы на вашу будущую пенсию.
Страховые взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете, который ПФР открывает каждому работающему гражданину. Чем больше сумма будет отражена на этом счете - тем больше будет Ваша пенсия. Проверяйте состояние Вашего пенсионного счета, чтобы узнать перечисляет ли работодатель за Вас страховые взносы в надлежащем объеме. Это можно сделать несколькими способами: лично в Управлении ПФР по месту жительства; через банки - партнеры ПФР; на едином портале гос.услуг, а также заказным письмом (но для этого нужно написать заявление о желании получить эту информацию).
По словам заместителя управляющего Отделением ПФР по РК Евгения Аполинского, специалисты отдела администрирования страховых взносов проанализировали имеющиеся в распоряжении органов Пенсионного фонда отчетные данные плательщиков страховых взносов за 2012 год.
Согласно их данным количество работодателей среднемесячные выплаты работникам у которых не превышают прожиточного минимума (то есть ниже 6105 рублей), составляет 68, из них у 35 работодателей выплаты работникам не превышают величину минимальной заработной платы (то есть 4611 рублей).
Учитывая, что за прошлый год представили расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам с «ненулевыми» начислениями 3644 работодателя, то получается 1,8 % из них начисляют выплаты работникам ниже минимальной зарплаты и 0,9 % производят выплаты ниже прожиточного минимума.
По причине низкой зарплаты за работника уплачиваются ничтожные страховые взносы, и в результате ему устанавливается маленькая пенсия.
Добавим, по разным оценкам, «серая» часть зарплаты до сих пор по стране составляет не менее 40 процентов. В начале марта об этой проблеме говорил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Он призвал бороться с так называемыми зарплатами «в конвертах», которые не попадают под налогообложение.
На сайте правительства Республики Калмыкии также было опубликовано обращение к работодателям региона.
На сегодняшний день в республике созданы межведомственные комиссии по легализации зарплат, в состав которых входят сотрудники налоговой инспекции, работники ПФР, Государственной инспекции по труду, сотрудники правоохранительных органов и органов прокуратуры.
Целью работы данных комиссий являются выявление и пресечение правонарушений в РК оплаты труда и отчислений, регламентированных российским законодательством, а также выявление недобросовестных работодателей, выплачивающих заработную плату сотрудникам «в конвертах».
При этом специалисты Отделения ПФР отмечают, что работа по выявлению предприятий и организаций, выплачивающих «серую» зарплату, может значительно упроститься, если сами сотрудники, чьи права нарушаются, будут сообщать в соответствующие органы о неправомерных действиях работодателей.
