1 апреля - день работников персонифицированного учета.

- Для реализации пилотного проекта по созданию и развитию системы персонифицированного учета были выбраны  несколько городов – Заречный, Электросталь, Саров. В их числе  был и Обнинск, который стал одним из первопроходцев в тогда новом для Пенсионного фонда направлении деятельности.

Так 1 ноября 1995 года в Обнинске была создана единая пенсионная служба для организации пенсионного обслуживания населения города и проведения пилотного проекта персучета страховых взносов в ПФР.

Работа предстояла новая и очень ответственная. Первым этапом было проведение анкетирования застрахованных лиц для того, чтобы открыть лицевые счета и выдать страховые свидетельства.

Однако самым сложным тогда было наладить взаимоотношения со страхователями, которых нужно было буквально  убеждать принять участие в проекте. Для этого проводилась активная разъяснительная работа: организовывались встречи, проводились обучающие семинары в учреждениях и организациях города по разъяснению порядка их взаимодействия с ПФР в рамках пилотного проекта. Кроме того, в Управлении и на крупных предприятиях были созданы рабочие группы для реализации проекта по персонифицированному учету. Все это, безусловно, помогло в дальнейшей работе, которая должна была вестись без сбоев.

Позднее на базе Управления в г.Обнинске был организован межрайонный пункт обработки информации персучета, за которым закрепили Боровский, Жуковский и Малоярославецкий районы.

Сама работа по сбору индивидуальных сведений о стаже и заработке каждого застрахованного лица началась с 1 января 1997 года. К назначению пенсий с использованием данных персонифицированного учета в Управлении мы приступили с 1 июля 1999 года. При этом между отделами Управления были разделены функции, которые обеспечивали своевременный сбор индивидуальных сведений, контроль за правильностью их представления и своевременным назначением пенсии на основе данных отдела персучета.

На момент запуска пилотного проекта перед нами была поставлена главная задача – создать мотивацию к полной уплате страховых взносов, наладить контроль за правильным назначением пенсии и полный учет трудового вклада каждого гражданина, применяя механизм индивидуального учета тех сведений застрахованных лиц, которые впоследствии используются при назначении, индексации и выплате пенсий. И эта цель, можно сказать с уверенностью, была реализована.

На сегодняшний день уже просто невозможно представить себе работу всех подразделений ПФР без данных системы персонифицированного учета, которая, в первую очередь, позволила перейти на принципы пенсионного страхования. Теперь каждый гражданин имеет возможность с начала трудовой деятельности принять участие в формировании своей будущей пенсии, являющейся в пожилом возрасте залогом стабильности.