С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и формирования пенсионных прав граждан. В соответствии с ним, во-первых, существенно изменится продолжительность страхового стажа, требуемого для приобретения права на пенсию по старости. Во-вторых, россиянам будет назначаться страховая пенсия, а термин «трудовая пенсия» уйдёт из законодательства.
Например, в соответствии с действующими правилами назначения пенсии, минимальный страховой стаж, необходимый для получения права на трудовую пенсию по старости, составляет 5 лет. Но уже в 2015 году минимальное количество страхового стажа для назначения пенсии составит 6 лет. Затем ежегодно этот критерий будет увеличиваться на один год, и в 2024 году достигнет 15 лет: именно столько гражданину необходимо будет иметь минимального страхового стажа для назначения пенсии.
Как известно, страховой стаж – это, прежде всего, периоды работы гражданина, в течение которых за него начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Однако законодательством предусмотрены и так называемые «нестраховые периоды», которые включаются в стаж, даже если страховые взносы в ПФР в это время не поступали, и человек не работал. К таковым относится, например, срочная служба в армии, уход за ребенком, за ребенком-инвалидом, за гражданином старше 80 лет и др. Но засчитываться в страховой стаж указанные периоды будут лишь в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы.
В том случае, если на дату достижения пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, и женщины – 55 лет) у человека не окажется необходимого количества страхового стажа, страховая пенсий по старости ему назначаться не будет, но будет выплачиваться социальная пенсия, правда, уже на пятилетие позже установленного пенсионного возраста. То есть мужчины могут обращаться за социальной пенсией в ПФР при достижении 65 лет, женщины – при достижении 60. Кроме этого, будет производиться социальная доплата к пенсии до величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в регионе его проживания.
Как уже говорилось, понятие «трудовая пенсия» после 2015 года из пенсионного законодательства уйдёт, а вот понятие общего трудового стажа пока останется в алгоритме начисления пенсии. Общий трудовой стаж (как суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года) будет учитываться при проведении оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года. Ведь от продолжительности трудового стажа зависит размер пенсии по состоянию на 1 января 2002 года, после этой даты пенсия зависит только от уплаченных страховых взносов.
