Работодатели обязаны за каждого легального трудового мигранта уплачивать в ПФР страховую часть тарифа.
У иностранных работников формируется страховая часть пенсии (статья 22.1 Закона N 167-ФЗ). Оформить трудовую пенсию можно будет либо став гражданином России, либо получив статус постоянно проживающего. Те, кто уедет на родину, могут воспользоваться двухсторонними договорами, которые Российская Федерация заключила с большинством зарубежных государств, откуда к нам идет приток рабочих мигрантов.
Ещё в 2012 году иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в нашей стране, благодаря изменениям в законодательстве стали участниками российской пенсионной системы. Работодателей обязали оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования на иностранного гражданина и перечислять за него страховые взносы в ПФР.
Страхователи должны начислять страховые взносы на выплаты иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в нашей стране (за исключением высококвалифицированных специалистов), заключившим трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (договоры) общей продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года. Например, при заключении с иностранным гражданином в течение года трёх трудовых договоров сроком на 2 месяца каждый, работодатель будет обязан уплатить в ПФР страховые взносы за данного работника
В фонд обязательного медицинского страхования работодатель за временно пребывающих в России сотрудников платить не будет. Накопительная часть пенсии у мигрантов формироваться не будет.
Независимо от года рождения работающего иностранца временно пребывающего в РФ взносы за него начисляются по тарифу 22 %, установленному для граждан Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии.
Если работодатель имеет право на пониженный тариф, предусмотренный статьями 58 и 58.1 Закона №212-ФЗ, то тариф распространяется на всех работников, в том числе и на иностранных граждан.
