Отделение Социального фонда России по Республике Карелия проводит консультирование по вопросам формирования сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, в том числе, в случае если в организации есть мобилизованные сотрудники.

Обратиться с вопросом можно по следующему телефону:

8 (814 2) 79-52-09

  Уважаемые работодатели! Информируем вас об изменениях формы и порядка заполнения сведений о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) в связи с частичной мобилизацией    

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" внесены изменения в законодательство, вступившие в силу 07 октября 2022 года.

  1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)[1] дополнен статьей 351.7, предусматривающей:

- в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с работником приостанавливается на период прохождения военной службы;

- работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора;

- на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор;

- период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);

- действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу;

- расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации (прекращения деятельности ИП), а также истечения срока действия трудового договора.

  1. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"[2] дополнен следующим:

- в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица включаются периоды приостановления и возобновления действия заключенного трудового договора;

- работодатель предоставляет в орган ПФР сведения о приостановлении и о возобновлении действия трудового договора – на следующий день после издания приказа (распоряжения).

  1. В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 28.10.2022 № 217п[3] в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц" в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" предусмотрено отражение новых кадровых мероприятий:

- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ (приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ)

- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ (возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ)

Кроме того, графа "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид получаемой работы)" является обязательной для заполнения при кадровых мероприятиях: прием, перевод, установление (присвоение), приостановление, возобновление.

В целях обеспечения полноты и достоверности сведений о трудовой деятельности граждан просим представить в ПФР  не позднее 9 ноября 2022 г. сведения с кадровыми мероприятиями «приостановление», «возобновление» в отношении работников, мобилизованных до даты вступления в силу названных изменений, поскольку на основании этих сведений уполномоченными органами власти (организациями) устанавливаются меры социальной поддержки, предоставляются иные предусмотренные законодательством льготы в отношении мобилизованных граждан и членов их семьи. При этом отмечаем, что в случае предоставления сведений о приостановлении, возобновлении действия трудового договора, имевших место до вступления в силу указанного постановления Правления ПФР (08.11.2022), работодатель не может быть привлечен к ответственности.

 

 


[1] Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации";

[2] Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

[3]  Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 217п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.10.2022 N 70739)

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ