Карелия присоединилась к общероссийской тенденции: две компании из Петрозаводска (ООО Торговый Дом "Огни Карелии" и ООО "Б и Г") поддержали закон о государственном софинансировании накопительной части пенсии (в народе его окрестили как "тысяча на тысячу").
По новому закону не только государство, но и работодатель может помочь гражданину увеличить пенсию. Как считает Галина Лукичева, главный бухгалтер одной из фирм, выступившей третьей стороной в программе софинансирования, отчисления на будущую пенсию - лучший способ поощрить подчиненного:
- "Судите сами: если Вы хотите "наградить рублем" своего работника, Вы можете, во-первых, выплатить ему более солидную зарплату, допустим, увеличить ее на две тысячи рублей. Добавку эту он скорее всего, проест, потому что сегодня такой суммы не хватит даже на поход к стоматологу. В то же время, если Вы просто увеличили зарплату, с нее будет удержан налог на доход физического лица (НДФЛ) - 13%, а на предприятие ляжет дополнительным грузом начисление единого социального налога (ЕСН) - 26% (оговорюсь, что привожу схему для предприятий, функционирующих по общей схеме налогообложения). Таким образом, Ваш ценный работник на руки получит уже далеко не две тысячи рублей. А налоговое бремя на предприятие увеличится.
Возьмем второй вариант - Вы решили, к примеру, под Новый год, выдать премию. На премию за непроизводственные результаты не начисляется ЕСН, фирма вроде бы выигрывает, но все равно "десерт" работника съедает 13% НДФЛ.
А существует третий вариант, которым стоит воспользоваться. Страховые взносы работодателя на накопительную часть пенсии выведены из состава объектов налогообложения: они не учитываются ни для целей НДФЛ, ни ЕСН в пределах 12 тысяч рублей в год, ни для налогообложения прибыли в размере, не превышающем 12% от Фонда оплаты труда. Все это оговорено в 56-ом Федеральном законе и уже закреплено в Налоговом кодексе России. И даже если предположить, что на предприятии средняя зарплата составляет 10 тысяч рублей, то страховые взносы в одну тысячу рублей в месяц будут уменьшать базу по налогу на прибыль . Так разработчики закона позаботились о работодателях, выступивших третьей стороной софинансирования.
Что же касается Вашего подчиненного, то благодаря отчислениям фирмы, у него увеличивается накопительная часть пенсии (2 000). Если работник самостоятельно за год перечислит те же две тысячи (это 167 рублей в месяц), то ему поступит 100-процентная прибавка от государства (2 000 + 2 000) - в итоге, у того, кого Вы так хотели материально отблагодарить, откладывается на лицевом счете в Пенсионном фонде уже шесть тысяч рублей".
С арифметики разговор перешел на частности.
Галина Валентиновна отметила, что вступление в программу софинансирования добавляет работы бухгалтерии предприятия.
-" Бухгалтеры всегда ссылаются на большую загруженность, и с вступлением в программу прибавка отчетности их вряд ли обрадует. Но я считаю, что грамотному финансисту вполне под силу и разобраться в законодательстве, и провести необходимую работу, особенно если следить за изменениями пенсионных, налоговых и других правовых норм. Кстати, специалисты Отделения Пенсионного Фонда РФ по РК, наравне с представителями иных учреждений, выступая на бесплатных семинарах по 1:С Бухгалтерии, настолько подробно и наглядно разъясняют программу, что "темных пятен" или "подводных камней" просто не остается. А проще всего - позвонить или прийти в Управление ПФР в г. Петрозаводск на ул.Чапаева, д.5 - здесь никогда на отказывали в консультациях".
Галина Лукичева призналась, что работники фирм, за которых работодатель решил перечислять добровольные страховые взносы, восприняли это известие более чем жизнерадостно. - "В конце концов, если строго смотреть на вещи, - отчисления на накопительную часть пенсии наследуются, так что, в любом случае, это вложение в будущее. Иногда у наших местных бизнесменов больше денег уходит на рекламу, не всегда адекватно эффективную. Возможно, стоит как раз вкладываться в людей…В свое время многие компании разрабатывали проекты соцпакетов: где-то в них включались дополнительное медицинское или пенсионное обеспечение, а сегодня высококлассных специалистов можно заинтересовать программой софинансирования".
В Карелии 3,5 тысячи жителей уже вступили в программу софинансирования, общая сумма их перечислений на накопительную часть пенсии составила более 3 миллионов рублей. Будем надеяться, что и количество работодателей, готовых поддержать своих сотрудников в стремлении увеличить пенсии, будет постоянно расти.
