Стратегию долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации обсуждали сегодня на пресс-конференции с участием статс-секретаря, заместителя министра труда и социальной защиты Российской Федерации Андрея Пудова и Председателя Правления ПФР Антона Дроздова. Пресс-конференция транслировалась в он-лайн режиме во всех территориальных подразделениях ПФР.
Журналистов ознакомили с основными положениями проекта Стратегии, которая разработана в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая текущего года.
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов, в частности, сообщил, что Стратегия предусматривает реализацию в России трехуровневой модели пенсии, где:
- 1-й уровень – это трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Она формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. За счет этого уровня должен обеспечиваться коэффициент замещения утраченного заработка до 40%.
- 2-й уровень - корпоративная пенсия, которая формируется работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Этот уровень может сформировать до 15% от утраченного заработка;
- 3-й уровень - частная пенсия - формируется самим работником. Это может дать еще до 5% утраченного заработка.
Реализация Стратегии подразумевает совершенствование тарифно-бюджетной политики, а также реформирование института досрочных пенсий.
Предлагается экономически стимулировать работодателя к улучшению условий труда работников, а также изменить ситуацию, когда право на получение досрочных пенсий предоставляется безотносительно к фактическим условиям труда, показателям здоровья и трудоспособности работников и когда издержки по обеспечению прав отдельных граждан на досрочную пенсию, по сути, несут все пенсионеры страны.
В рамках новой системы должен обеспечиваться коэффициент замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка до 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате.
При этом, для среднего класса будут созданы условия для достижения приемлемого уровня пенсий за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах.
Реализовать Стратегию предполагается в 3 этапа: первый этап - 2013-15 гг., второй - 2016-20 гг., третий - до 2030 года.
После презентации Стратегии спикеры ответили на вопросы журналистов. В территориальных органах ПФР в нашей республике за ходом пресс-конференции следили представители СМИ, заинтересованные в освещении темы реформирования пенсионного законодательства.
