СМИ рассказали об изменениях для страхователей и предпринимателей в 2013 и 2014 годах

События

В Отделении ПФР по Республике Карелия журналистам ведущих изданий республики рассказали о новшествах 2013 и 2014 года, которые коснутся работодателей и предпринимателей, ключевых участников экономической и социальной жизни Карелии.

Брифинг открыла управляющий Отделением Пенсионного фонда РФ по Республике Карелия Наталья Вартанова. Она сообщила, что для работодателей актуальны следующие тезисы:

• ОСНОВНОЙ ТАРИФ. Ранее совокупный тариф страховых взносов варьировался (в 2010 г. = 26%, в 2011 г. = 34%, а в 2012 г. = 30%). На 2013 год принято решение не менять ставку страховых взносов и сохранить ее на уровне прошлого года. Таким образом, с годового заработка работника отчисляется 30% взносов (по каждому месту работы, в пределах до 568 000 рублей), из них: 22% уплачивается на обязательное пенсионное страхование (в ПФР), 5,1% на обязательное медицинское страхование (также в ПФР) и 2,9% в фонд социального страхования

Категории плательщиков страховых взносов	в ПФР			в ФФОМС, %
	Для лиц 1966 года рождения и старше	Для лиц 1967 года рождения и моложе
	Страховая часть %	Страховая часть %	Накопительная часть, %
- в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов: - свыше установленной предельной величины	22   10	16   10	6   0	5,1   0

Данные тарифы действуют в отношении зарплат, подпадающих под планку – до предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Эта величина индексируется ежегодно, в соответствии с ростом средней заработной платы в РФ. Постановлением от 10 декабря 2012 года № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.» 2013 году она индексируется в 1,11 раза и составит 568 000 рублей. Свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов тариф взимается в размере 10%.

• ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТАРИФ – ДЛЯ ТЕХ, У КОГО ТРУДЯТСЯ «ЛЬГОТНИКИ». Важное новшество ожидает работодателей (страхователей), у которых заняты сотрудники с вредными и тяжелыми, особыми условиями труда, - продолжила Наталья Александровна, - то есть так называемые «льготники», или «досрочники». Принято решение, что в отношении выплат таким застрахованным лицам с 1 января 2013 года работодатели должны применять дополнительные тарифы:

• в размере 4% на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении тех, кто занят на должностях, работах, указанных в пп.1 п.1 ст.27 Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (то есть, так называемый Список N1).
• в размере 2% на финансирование страховой части трудовой пенсии в отношении тех, кто занят на работах и должностях, указанных в пп.2-18 п.1 ст.27 того же закона (так называемый Список N2 и "малые" списки).

«Если работодатель (страхователь) не будет применять указанный дополнительный тариф (к установленному всеобщему в 30%), его сотрудники потеряют периоды стажа, учитываемого при определении права на льготную пенсию», - дополнила управляющий, - Кстати, указанные изменения не коснутся бюджетников, поэтому работники здравоохранения и образования, науки и культуры, которые относятся к категории «льготников», - могут не переживать за поведение работодателей».

Взносы, уплаченные по дополнительным тарифам, не являются персонифицированными и в полном объеме направляются на финансирование трудовой пенсии по старости до наступления общеустановленного пенсионного возраста получателей досрочных пенсий; предельная величина базы для начисления страховых взносов не применяется. Страхователи освобождаются от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, устанавливаемом отдельным федеральным законом.

• СРОКИ и ОТЧЕТНОСТЬ.

«Что касается сроков сдачи отчетности и уплаты страховых взносов, то они не изменились – пояснила Наталья Вартанова, -  Важно обратить внимание на новые коды бюджетной классификации – то есть реквизиты, по которым осуществляются платежи».

Продолжился брифинг обсуждением изменений, который коснутся индивидуальных предпринимателей.

«Если у работодателей, а в пенсионной системе они выступают страхователями, изменения не глобальны (не считая введения доптарифа для «вредных» производств», в республике таковых примерно 400 организаций), то самозанятым гражданам стоит уделить особое внимание, - прокомментировала управляющий Отделением Наталья Вартанова.

На учете в органах ПФР в Республике Карелия состоит 18,6 тысяч предпринимателей. В системе пенсионного обеспечения они называются «самозанятые» граждане, к ним относятся все собственно предприниматели из различных сфер деятельности, а также адвокаты, нотариусы и главы крестьянских фермерских хозяйств. Они самостоятельно должны заботиться о том, чтобы пополнялся их пенсионный счет. Ранее, в 2010-2012 гг. самозанятые граждане уплачивали взносы в ПФР исходя из стоимости страхового года. С 2013 года этот обязательный платеж определяется новым понятием - фиксированный размер страхового взноса. Этот размер определяется по новой формуле:

в ПФР	2 * МРОТ *  тариф страховых взносов (26%) *  12 (месяцев) на выплату страховой части трудовой пенсии: o  для лиц 1966 года рождения и старше (26%) = 32 тыс. 479 руб. 20 коп.; o  для лиц 1967 года рождения и моложе (20%) = 24 тыс. 984  руб. на выплату накопительной части трудовой пенсии: o    для лиц 1967 года рождения и моложе (6%) = 7 тыс. 495 руб. 20 коп..
в ФФОМС	1 *  МРОТ * тариф страховых взносов (5,1%)  * 12 (месяцев) = 3 тыс.185 руб. 46 коп.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2013 г. равен 5 205 руб. в месяц (Закон от 03.12.2012 № N232-ФЗ).

«Стоимость годового платежа в ПФР для ИП в 2012 году составляла 14, 3 тыс. рублей, - напомнила Наталья Александровна, - повышение платежа с 2013 года объясняется реализацией Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, согласно которой постепенно будут создаваться объективные условия формирования пенсионных прав индивидуальных предпринимателей, соотносимые с правами наемных работников. Ведь не секрет, что пенсии у бывших «частников» весьма не велики, эту ситуацию необходимо исправлять».

В продолжение разговора о пенсионном обеспечении индивидуальных предпринимателей заместитель управляющего Отделением ПФР по Республике Карелия Ирина Каратай отметила, что с 2013 года вступают в силу те поправки, которых давно добивались представители малого бизнеса. А именно: с 1 января 2013 года определены периоды, в течение которых ИП имеют право не уплачивать страховые взносы, не снимаясь при этом с учета:

• - уход родителя-предпринимателя за каждым ребенком (до достижения ими возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности);
• - прохождение военной службы;
• - уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет;
• - проживание супруга(-и) военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в  общей сложности;
• - проживание за границей супругов работников дипломатических представительств, консульских учреждений РФ, торговых представительств РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

«Еще одно новшество коснется предпринимателей, использующих в качестве наемной силы иностранных граждан, - продолжила Ирина Михайловна, -причем речь идет об иностранцах, имеющих разрешение на временное пребывание в стране. Ранее действовала такая норма: если с наемным работником заключается трудовой договор на период 6 и более месяцев, то страховые взносы начислялись и удерживались. Если работник трудился менее 6 месяцев – взносы не уплачивались. Некоторые работодатели нашли лазейку в этом условии и составляли договор на 6 месяцев, а затем его расторгали и подписывали заново. С 2013 года введен принцип, по которому если в целом, за весь календарный год иностранный рабочий трудился 6 месяцев и более – страховые взносы начисляются».

Далее заместитель управляющего Отделением ПФР по Республике Карелия Ирина Каратай сообщила о настройке накопительного компонента, которая произойдет в 2014 году.

«Итак, в связи с реализацией Стратегии долгосрочно развития пенсионной системы, к 2014 году пересматриваются тарифы страховых взносов для выплат гражданам 1967 года рождения и моложе. То есть в отношении тех, кто имеет право на накопительную часть пенсии. Совокупный тариф не меняется, но его дробление на части будет зависеть от того, где гражданин формирует накопительную часть пенсии  по состоянию на 31 декабря 2013 года:

• если в ПФР, то применяется тариф страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии 2%, на страховую часть – 20%;
• если в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) или в 2013 году гражданином (застрахованным лицом) будет подано заявление о выборе управляющей компании, применяется прежний тариф страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии - 6 %, на страховую часть – 16%.

Подобные же изменения коснутся самозанятых граждан (индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокатов, нотариусов. С 2014 г. для тех из них, кто родился в 1967 году и позже принцип отчислений на накопительную часть пенсии также будет зависеть от того, где  по состоянию на 31 декабря 2013 года инвестируется накопительная часть будущей пенсии:

• если в ПФР,  - применяется тариф страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии 2%, на страховую часть – 24%;
• если в НПФ, либо предприниматель в 2013 году обратился с заявлением о выборе управляющей компании, - применяется тариф страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии, как прежде, - 6 %, на страховую часть – 20%.

Таким образом, 2013 год является переходным периодом, в течение которого каждый участник пенсионной системы (будь то наемный работник или индивидуальный предприниматель) должен самостоятельно определиться со способом инвестирования накопительной части будущей пенсии. Это решение, кстати, будет приниматься в новых условиях – с 2013 года отменена рассылка так называемых «писем счастья ПФР», то есть извещений о состоянии индивидуального (лицевого) счета. Теперь, если кто-то захочет узнать о том, какая сумма отражена на его персональном пенсионном счете, какие сведения о стаже и периодах  работы поступают в пенсионные органы, необходимо:

1.   или обратиться в территориальный орган ПФР с соответствующим запросом (по закону, участник системы пенсионного обеспечения имеет право делать это раз в  год)
2.    или затребовать подобные сведения у собственного работодателя (который должен предоставить работнику копию той информации, что передана в Пенсионный фонд)
3.   или заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета на портале госуслуг.

«Отмена рассылки подобных писем связана с тем, что часть из них просто не находят адресата, а значит, бюджетные средства расходуются неэффективно. При этом, - дополнила Ирина Каратай, - часть коммерческих организаций подписали с Пенсионным фондом соглашения о том, что они готовы информировать своих клиентов о состоянии их индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде, при этом не взимая платы за данную услугу. На данный момент таковых 5 структур: ОАО «Сберегательный банк России», ОАО «ВТБ-24», ОАО «УралСиб», ОАО «Банк Москвы», ОАО «Газпромбанк».

Для сведения: новые реквизиты для уплаты страховых взносов, а также новые коды бюджетной классификации  для работодателей и предпринимателей.

Также вся информация - в территориальных органах ПФР по месту регистрации предпринимателя или по телефону «горячей линии» Отделения ПФР по РК в г.Петрозаводске (814-2) 79-52-09.