Уважаемый работодатель!
В целях исполнения трудового законодательства в части выплаты заработной платы в размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и соблюдения прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Карелия и Государственная инспекция труда в Республике Карелия информируют о следующем.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) размер минимальной заработной платы в Республике Карелия устанавливается трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия (далее - Соглашение).
До 1 февраля 2014 года установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетной сферы: по северной части Республики Карелия - 8404 руб., кроме северной части - 7256 руб. (Соглашение утверждено Распоряжением Правительства РК от 17.09.2012 года № 566р-П).
Начиная с 01.02.2014 года, размер минимальной заработной платы для работников внебюджетной сферы установлен на уровне действующей в соответствующем районе Республики Карелия величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемой ежеквартально постановлением Правительства Республики Карелия (Соглашение утверждено Распоряжением Правительства РК от 07.02.2014 № 67р-П).
Постановлением Правительства РК от 07.02.2014 года № 25-П установлен прожиточный минимум за 4 квартал 2013 года: по северной части Республики Карелия - 9770 руб., кроме северной части - 9171 рубль.
Постановлением Правительства РК от 16.05.2014 года № 151-П установлен прожиточный минимум за 1 квартал 2014 года: по северной части Республики Карелия - 10002 руб., кроме северной части - 9470 рублей.
Постановление Правительства РК вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования. Информация о порядке вступления в силу постановления размещена на сайте Министерства труда и занятости Республики Карелия (http://mintmd.karelia.ru/home.aspx) в разделе
«Минимальная зарплата».
До момента вступления в силу очередного Постановления Правительства РК, устанавливающего величину прожиточного минимума по Республике Карелия, действует величина, установленная последним Постановлением Правительства РК.
В случае выплаты заработной платы ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Карелия, работодателю необходимо:
1. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ произвести
доплату работникам до размера не ниже минимальной заработной платы,
установленной Соглашением, действующим в указанный период.
2. Доначислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
3. Отразить изменения в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР).
Обращаем внимание на правильность исчисления среднесписочной численности работников и отражения данной информации в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР). Порядок расчета установлен Приказом Росстата от 28.10.2013 года № 428 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации».
В случае неполной занятости работников необходимо представить корректирующие формы индивидуальных сведений, в соответствии с Классификатором параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 года № 2п.
Уведомляем об ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии с ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушение положений указанной статьи для юридических лиц влечет наложение штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
Кроме того, информируем о вступлении в силу с 01.01.2015 года Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которому установлены основания для возникновения права гражданина на страховую пенсию, как по минимальному стажу работы, так и по минимальному объему уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, исходя из официальной заработной платы.
Управляющий
ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ
по Республике Карелия
Н.И.Левин
Руководитель Государственной инспекции труда –
Главный государственный инспектор труда
в Республике Карелия
Т.М.Невайкина
25.07.2014 г.
