Работодатель, выплачивающий «серую» зарплату, лишает не только своих сотрудников достойной пенсии в будущем, но и влияет на выплаты для нынешних пенсионеров
Будущая пенсия напрямую зависит от суммы страховых взносов, которую работодатель выплачивает за конкретного сотрудника. Таким образом, уплата страховых взносов с заниженной суммы зарплаты или их неуплата - вовсе приводит к уменьшению размера будущей пенсии.
Россияне, работающие неофициально, лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице и по уходу за ребенком. Кроме того, «серая» зарплата не учитывается при назначении пенсии.
Официальная «белая» зарплата – одно из основных условий формирования пенсионных прав гражданина, так как в страховой стаж засчитываются периоды работы, только если за него работодателем начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Основные факторы, влияющие на будущую пенсию: величина заработной платы, длительность стажа, возраст обращения за назначением страховой пенсии. Чем выше зарплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер страховой пенсии по старости, но только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в ПФР, и у граждан формируются пенсионные права. При «серых» схемах оплаты труда взносы начисляются и уплачиваются в минимальном размере. Если взносы не начисляются совсем, то время работы не засчитывается в страховой стаж.
Чтобы проверить добросовестность своего работодателя, нужно заказать сведения о состоянии своего индивидуального лицевого счета (ИЛС) через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР pfr.gov.ru, Единый портал государственных (муниципальных) услуг (сайт госуслуг) или через территориальный орган ПФР (клиентскую службу). Сведения показывают полноту и своевременность начисления страховых взносов, как текущим работодателем, так и бывшими; учтены ли все периоды работы.
