Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных производственных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

НПА

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации
  2. Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
  • легкие
  • тяжелые (определяются в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24.02.2005 № 160)
  • несчастные случаи со смертельным исходом
  • групповые (пострадало 2 и более человек)
  • автотранспортные средства, железнодорожный транспорт и другие движущиеся машины и механизмы;
  • подвижные части производственного оборудования;
  • приводы, инструменты;
  • рабочие места, расположенные на значительной высоте относительно земли;
  • захватывающие и удерживающие устройства;
  • подающие и конвейерные устройства;
  • грузы, перемещаемые кранами и лебедками;
  • раскаленные и переохлажденные части оборудования;
  • не изолированные и не огражденные токоведущие части, расположенные в доступных местах.

Если с работником произошел несчастный случай работодателю необходимо:

Шаг 1. Немедленно организовать первую доврачебную помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение, в сопровождении должностного лица либо медицинского работника

Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц

Шаг 3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (*если это не угрожает жизни и здоровью других работников)

Шаг 4. В течение суток сообщить:

- о легком несчастном случае в Отделение СФР по Костромской области (тел. 49-75-19, факс 49-75-35), e-mail  vred@ro44.fss.ru

- о групповом несчастном случае, несчастном случае с тяжелым и со смертельным исходом в следующие организации:

  1. Государственную инспекцию труда в Костромской области (тел. 62-42-30);
  2. Отделение Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Костромской области (тел. 49-75-19, факс 49-75-35), e-mail  vred@ro44.fss.ru
  3. Прокуратуру, по месту происшествия;
  4. Орган исполнительной власти (департамент по труду Костромской области, тел. 51-62-38);
  5. Территориальное объединение профсоюзов (Федерация организаций профсоюзов Костромской области 31-35-12).

Шаг 5. В течение суток направить письменный запрос в медицинское учреждение (по месту лечения пострадавшего) о характере, тяжести несчастного случая и нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения

Шаг 6. Незамедлительно создать комиссию по расследованию несчастного случая и утвердить ее приказом. В комиссию по расследованию несчастного случая включить нечетное число членов. Лицо, осуществляющее непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включается

Шаг 7. Расследование при легком несчастном случаев проводится в течение 3-х дней, при тяжелом или со смертельным исходом – 15 дней

Шаг 8. По результатам расследования Акт о несчастном случае и материалы расследования предоставить в ОСФР по Костромской области

Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

НПА

Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»

Действия работодателя при установлении работнику профессионального заболевания:

Шаг 1. Получив извещение, подготовить сведения для санитарно-гигиенической характеристики и направить их в ТУ Роспотребнадзора по Костромской области в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения

Шаг 2. Оказывает содействие ТУ Роспотребнадзора по Костромской области и медицинской организации в подготовке необходимых документов (выписка из медкарты, СГХ, копия трудовой книжки, карта эпидемиологического обследования) и направления их в Центр профпатологии для оформления извещения о заключительном диагнозе

Шаг 3. После получения извещения о заключительном диагнозе, в течение 10 рабочих дней издает приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин профзаболевания.

Срок расследования — 30 рабочих дней (можно продлить не более чем на 30 рабочих дней).

Шаг 4. По результатам расследования Комиссия составляет Акт в пяти экземплярах, подписывается всеми членами комиссии в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования и утверждается руководителем или заместителем руководителя территориального отделения Роспотребнадзора.

Акт предоставляется работнику, работодателю, в ОСФР по Костромской области, в центры профпатологии, эпиднадзора.

Шаг 5. В месячный срок разрабатывает план мероприятий по предупреждению профзаболеваний и сообщает в центр эпиднадзора о выполнении решений Комиссии по расследованию. Акт расследования профзаболевания хранится 75 лет.

Телефон по вопросам расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: 8(4942) 49-75-89

 

 

 

 

 

 

 

Формы бланков и документов


Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом, со смертельным исходом)

Извещение о легком несчастном случае

Акт Н-1

Акт Н-1ЧС

Акт Н-1ПС

Акт о расследовании группового несчастного случая

Протокол опроса пострадавшего (очевидца, должностного лица)

Протокол осмотра места происшествия

Сообщение о последствиях

Согласие на обработку персональных данных

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.

ПОДТВЕРЖДАЮ