Черный, серый, белый - это не только три цвета, но и вид зарплат, которые работодатели платят своим работникам. Так окрашено их отношение к собственному бизнесу, к людям, работающим на успех их предприятий, к старшему поколению, к закону, да в конечном счете - к стране, в которой они живут. Но сегодня мы поговорим не об альтернативе работодателя на предмет, как платить зарплату. Она очевидна: либо все по-честному и спокойный сон, репутация порядочного человека, уважение земляков, либо жизнь под дамокловым мечом возможных проблем с налоговой службой, правоохранительными органами, негативное отношение общества. Стоит ли постоянный страх разоблачения той "оптимизации расходов", решать каждому бизнесмену самому. А вот что ждет работника, согласившегося получать часть или всю сумму заработанного в конверте, как аукнутся ему "черные" и "серые" зарплатные схемы?
Пенсионная формула
Пенсионная формула обеспечения старости будущих поколений достаточно проста: пенсия каждому рассчитывается из пенсионного капитала, учтённого на индивидуальном лицевом счёте в Пенсионном фонде Российской Федерации. Пенсионный капитал образуют взносы обязательного пенсионного страхования, уплаченные работодателем, исходя из заработной платы работника за весь период трудовой деятельности. Чем дольше вы работаете и чем больше сумма страховых взносов, отчисляемая с вашей заработной платы в ПФР, тем выше будет размер будущей пенсии.
Упрощенно формула назначения пенсии выглядит так: сумма страховых взносов в Пенсионный фонд или расчетный пенсионный капитал (РПК) делится на ожидаемый период выплаты (Т). В 2011 году он составляет 204 месяца.
Например, у женщины 1956 года рождения, получающей заработную плату 20 тысяч рублей в месяц, сумма страховых взносов в Пенсионный фонд за год составит 62400 рублей. Ее пенсия составит около девяти тысяч рублей, из которых фиксированный базовый размер - 2963 рубля.
А теперь попробуем применить эту формулу к этому же человеку, но получающему свои 20 тысяч рублей по-черному, то есть не отраженные ни в каких ведомостях наличные деньги в конверте из рук в руки. При этом и страховой стаж ему не идет, потому что на работу он официально не оформлен, следовательно теряется право на трудовую пенсию. В случае, если какой-то стаж (не менее пяти лет) все - таки будет иметься за счет периодов работы до 2002 года и нестраховых периодов (уход за ребенком, уход за инвалидом I группы), то гражданин может претендовать только на фиксированный базовый размер пенсии. По состоянию на 01.02.2011г. фиксированный базовый размер пенсии составляет 2963,07 рублей.
Кроме того, за официально оформленных на работу лиц 1967 года рождения и моложе, страхователь отчисляет в Пенсионный фонд средства и на накопительную часть трудовой пенсии. Эти средства инвестируются государством либо управляющей компанией, что позволит в будущем установить пенсию в более высоком размере. Получатели «черных зарплат» лишаются и этого.
А вот как будет выглядеть пенсионное будущее гражданина, который зарабатывает те же 20 тысяч рублей, из них "минималку" (4330 рублей) получает по ведомости, остальные - «в конверте».
Страховые взносы, начисленные на сумму 4330 рублей, составят 13509 рублей в год, страховая часть пенсии за счет этих взносов пополнится всего на 66 рублей. Прямо скажем, не густо, и рассчитывать на назначение достойной пенсии в этом случае тоже не приходится.
Без вины виноватые?
Не впечатляет, правда? А что вы хотите: если человек получает зарплату в "конверте", он наказывает прежде всего себя. Кроме того, соглашаясь получать часть заработанного в "конверте", человек автоматически становится недобросовестным налогоплательщиком, поскольку уже сам не доплачивает налог на доходы физических лиц. Вот так одно неправедное дело - социальная безответственность - влечет за собой цепочку других. А ведь что такое бремя социальной ответственности? Это уважение к старости и понимание необходимости поддерживать уровень жизни пожилых людей, пенсионное обеспечение которых строится на принципе солидарности поколений, когда уплачиваемые сегодня взносы на страховую часть трудовой пенсии идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Это забота о молодом поколении, которое только начинает свою трудовую деятельность и пока, к сожалению, мало задумывается о том, с каким пенсионным капиталом подойдет к старости.А задуматься надо именно сейчас, пока вы здоровы, трудоспособны, востребованы и можете обеспечить себе достойную старость, а не жалкое существование. Это возможно, надо лишь вычеркнуть из палитры отношений с работодателем два цвета - черный и серый.
