Количество работодателей, которые решили выступить третьей стороной в Программе государственного софинансирования пенсий, в Красноярском крае растет. В 2010 году более 100 работодателей края уже оценили значение Программы и произвели уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии за своих работников из средств предприятия. Они перечислили в счет будущей пенсии работников около 420 000 рублей.
Сейчас, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты сотрудников, софинансирование будущей пенсии работников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной софинансирования, работодатель увеличивает пенсионный капитал своих сотрудников, тем самым создавая дополнительную мотивацию для персонала.
Если работодатель включается в Программу государственного софинансирования пенсий, то будущая пенсия его сотрудника - участника Программы - может пополняться за счет добровольных взносов, например, таким образом:
Взнос гражданина: 12 000 рублей в год
Государственное софинансирование: 12 000 рублей в год
Взнос работодателя: 12 000 рублей в год
ИТОГО: 36 000 рублей в год.
Немаловажно, что участие в Программе софинансирования пенсии обеспечивает работодателю определенные льготы от государства. Так, уплаченные работодателем взносы в пользу работника не подлежат обложению страховыми взносами по обязательному пенсионному страхованию (в пределах 12 000 рублей в год на человека) и включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.
Подробнее о Программе, участии работодателей и льготах можно узнать по телефону прямой линии 8–800–505–5555, звонок бесплатный, круглосуточно.
О ПРОГРАММЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ:
· В Программе могут участвовать все россияне без ограничения, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования.
· Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года.
· Для вступления нужно написать заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации (или бланк скачать на сайте), передать его либо лично, либо работодателя. Платить либо самостоятельно (через банк), либо через работодателя (удержание из заработной платы).
· Регулируется федеральным законом от 30 апреля 2008 года №56−ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
ЧТО ТАКОЕ ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ?
Это накопительная часть пенсии — одна из двух частей, из которых формируется пенсия. У граждан 1967 года рождения и моложе пенсионные накопления формируются в системе обязательного пенсионного страхования и могут быть увеличены за счет добровольных взносов. У людей более старшего поколения — только за счет добровольных взносов, в том числе по Программе государственного софинансирования.
Пенсионные накопления фиксируются на индивидуальном лицевом счете гражданина и передаются в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании по его выбору. Если гражданин не определился с выбором, его пенсионные накопления передаются государственной управляющей компании Внешэкономбанку. В любом случае пенсионные накопления — это ДЕНЬГИ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ.
