С 2012 года российские работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд за сотрудников-иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации*. Напомним, что ранее взносы в ПФР уплачивались только за иностранцев, постоянно или временно проживающих в России.
С начала 2013 года изменения в пенсионном законодательстве коснулись временно пребывающих и работающих на территории России иностранцев. Обязанность уплаты взносов возникает, если с иностранным гражданином заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года. Благодаря изменениям в законодательстве невозможна ситуация, при которой работодатель, избегая уплаты взносов за иностранного работника, оформляет договор на срок менее шести месяцев, но в течение года несколько раз его перезаключает. Таким образом, теперь пенсионные права иностранных граждан будут учитываться в более полном объеме.
Если продолжительность трудовых договоров менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года, то страховые взносы в ПФР за этого работника не уплачиваются.
С выплат временно пребывающим иностранцам все страховые взносы уплачиваются только на страховую часть трудовой пенсии независимо от года рождения работника.
В настоящее время в Красноярском крае 327 работодателей уплачивают страховые взносы за 5172 иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации.
Если работодатель нанимает на работу временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина, то за него также необходимо уплачивать взносы в Пенсионный фонд только на страховую часть.
Постоянно проживающие иностранцы (имеющие вид на жительство) приравниваются к российским гражданам. С выплат в их пользу взносы в ПФР нужно начислять так же, как с доходов российских работников, то есть с учетом даты рождения на страховую и накопительную часть трудовой пенсии. При этом не имеет значения, по какому договору трудится иностранец.
Работодатели, имеющие в своем штате иностранных работников, должны отслеживать их миграционный статус, ведь в процессе трудовой деятельности он может поменяться – а значит, изменится и порядок начисления страховых взносов.
* За исключением высококвалифицированных специалистов, определяемые Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
