Положение о корпоративном пенсионном обеспечении работников введено в действие в ОАО «Южный Кузбасс» (входит в компанию «Мечел-Майнинг»).
Цель программы - повышение социальной защищенности сотрудников предприятия при выходе на пенсию, создание благоприятных условий для участия работников в государственной программе поддержки формирования пенсионных накоплений.
Программа, рассчитанная на десять лет, строится на принципах социальной ответственности предприятия перед сотрудниками, особенно с невысоким доходом и старшего возраста.
Угольная компания берет на себя обязательства по пенсионному обеспечению сотрудников на условиях трехстороннего партнерства. Формирование будущей пенсии, таким образом, осуществляется за счет взносов сотрудников, софинансирования со стороны государства и участия предприятия.
Взносы сотрудников представляют собой дополнительные отчисления на накопительную часть трудовой пенсии. Удержание из зарплаты и перечисление осуществляется бухгалтерией компании на основании личных заявлений работников. Работодатель возмещает часть взносов - участникам программы дополнительно начисляется стимулирующая надбавка к зарплате. И в соответствии с государственной программой перечисленные суммы (в размере от 2 до 12 тысяч рублей в год) удваиваются.
