В УПФР в Торбеевском муниципальном районе РМ (межрайонное) состоялся семинар с работодателями Атюрьевского муниципального района.
Руководитель клиентской службы(на правах группы) в Атюрьевском муниципальном районе Заримя Сунгаева рассказала присутствующим о том, что с 1 января 2020 года в России вступает в силу федеральный закон об электронной трудовой книжке.
В своем выступлении Заримя Исмаиловна отметила, что электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место и период работы, должность, квалификация, даты приема и увольнения, основания прекращения трудового договора. Также руководитель клиентской службы подчеркнула, что для всех работающих граждан переход на электронные трудовые книжки является добровольным и будет осуществляться только с согласия гражданина. За исключением впервые устроившихся на работу в 2021 году.
В рамках семинара руководитель группы персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями Наталья Кудаева дала информацию по подготовке и представлению в ПФР сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД (электронная трудовая книжка).
Начальник отдела назначения, перерасчета пенсий и оценки пенсионных прав Тамара Змеева напомнила кому положена доплата к пенсии за сельский стаж. А также ознакомлены с изменениями которые внесены в Список Постановлением Правительства РФ от 25.06.2019 г. №805.
В УПФР в городском округе Саранск состоялась заключительная в этом году встреча с работодателями по новшествам, изложенным в Федеральном законе №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде». На встрече присутствовали 136 представителей кадровых служб 104 организаций.
Заместитель начальника управления Комкова Ирина Ивановна сообщила, что с 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки – соответствующий закон подписан президентом В. В. Путиным 16 декабря текущего года. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
О том, как будет реализован данный проект и что изменится для работодателей и сотрудников, рассказала начальник отдела персонифицированного учёта Бахметова Н. М. Как пояснила Наталья Михайловна, для всех работающих граждан есть возможность выбора, перейти на цифровую трудовую книжку или оставить бумажный вариант. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде. Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо будет подать письменное заявление работодателю о выборе формата ведения трудовой книжки.
Так же Наталья Михайловна отметила преимущества ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде и их использование: сохранность персональных данных в информационной системе Пенсионного фонда и возможность в любое время ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности; снижение издержек работника и работодателя при трудоустройстве за счет удобства и скорости получения информации; дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с работодателем; дистанционное оформление пенсий по данным индивидуального лицевого счета без дополнительного документального подтверждения; при обращении гражданина за государственными и муниципальными услугами он освобождается от обязанности предоставлять сведения о трудовой деятельности.
- Вся информация об электронных трудовых есть на сайте www.pfrf.ru/etk. Специалисты ПФР и в следующем году продолжат проводить обучающие семинары с работодателями. Кадровикам уже сейчас необходимо довести до своих работников выгоду перехода на электронную трудовую книжку. Встреча прошла очень оживлённо. На все возникшие вопросы были даны развернутые ответы.
