С 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация. Она предусматривает призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы РФ.
07 октября 2022 года приняты Федеральные законы, которыми регулируются особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Согласно изменениям трудового законодательства за мобилизованными сотрудниками сохраняются рабочие места. Работодатель, в случае призыва работника, приостанавливает действие трудового договора с работником на период прохождения военной службы и возобновляет его в день выхода работника на работу. Данные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Работодателю в случаях приостановления или возобновления действия трудового договора необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» или «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают приостановление или возобновление трудовых отношений.
