Отделение ПФР по Нижегородской области и Федерация Независимых профсоюзов России продолжают совместную работу в трудовых коллективах по информированию работников о новом порядке формирования пенсионных прав, расчете размера пенсии и о выборе варианта пенсионного обеспечения.
07 июля 2014 года Начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Отделения ПФР по Нижегородской области Касаткина Инна Романовна провела семинар для профсоюзного актива, членов совета молодежи и членов трудового коллектива Нижегородского Авиационного Завода «Сокол» по теме: «Развитие пенсионной системы с 01 января 2015 года и ее перспективы»
Нижегородский Авиационный завод «Сокол»- одно из старейших авиастроительных предприятий России, имеющее 80-летний опыт создания военной авиационной техники. Численность работников предприятия насчитывает более 4500 человек. Сегодня на «Соколе» трудится более полутора тысяч сотрудников до 35 лет, а члены совета молодежи входят в состав профсоюзного комитета завода.
Инна Романовна рассказала, о том, что новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовых пенсий коснется в первую очередь молодых людей, которые с 2015 года только начнут формировать свои пенсионные права. В предлагаемой модели расчета страховых пенсий вводятся пенсионные коэффициенты, определяемые по каждому году работы. При этом будет увеличиваться продолжительность страхового стажа с требуемых в настоящее время 5 лет до 15 лет, а также введено условие о наличии у гражданина не менее 30 пенсионных коэффициентов.
На примере был рассмотрен порядок расчета годового пенсионного коэффициента и особенности исчисления пенсионного коэффициента у лиц производящих пенсионные накопления. А также был рассмотрен вопрос формирования пенсионных накоплений и порядок расчета накопительной части пенсии.
Также Инна Романовна рассказала о так называемых «нестраховых периодах», за которые уплата страховых взносов не производится, но при этом они являются социально значимыми- служба в армии, уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом. Относительно такого «нестрахового» периода, как уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предусмотрено, во-первых, увеличение до 6 лет общей продолжительности таких периодов, во-вторых, дифференцированное начисление коэффициентов.
Отвечая на вопросы присутствующих, Инна Романовна уточнила, что новыми правилами не предусмотрено повышение общеустановленного пенсионного возраста. У женщин сохраняется право выхода на пенсию в 55 лет, у мужчин- в 60 лет.
В заключение встречи присутствующие поблагодарили начальника отдела назначения и перерасчета пенсий Касаткину Инну Романовну и выразили огромное желание продолжить такие встречи в формате обучающих семинаров.
Пенсионный фонд активно сотрудничает с корпоративной газетой «Рабочая жизнь», информируя работников предприятия о новом порядке формирования пенсионных прав и изменений в пенсионном законодательстве, а также давая разъяснения по новой пенсионной формуле на страницах информационного бюллетеня Первичной Профсоюзной Организации завода «Сокол».
