Более 900 работодателей Новосибирской области уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за более чем 9,6 тысяч иностранных работников.
В Новосибирскую область в поисках работы ежегодно прибывают тысячи мигрантов. По данным Новосибирскстата, например, в 2013 году в регион на заработки приехали 7 тысяч иностранцев из стран СНГ.
С 2012 года работодатели, которые используют труд наемных иностранных работников, обязаны делать отчисления за них в Пенсионный фонд РФ.* Это касается как постоянно или временно проживающих, так с прошлого года и временно пребывающих в России иностранцев, которых включили в число застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию.
На сегодняшний день в Новосибирской области 925 работодателей уплачивают страховые взносы за 9 640 наемных иностранных работников.
Обязанность отчислять взносы на обязательное пенсионное страхование за сотрудников – иностранцев возникает, если с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.
Если срок вышеперечисленных договоров менее полугода, то взносы в ПФР не уплачиваются. Здесь стоит особо отметить, что так как в систему пенсионного страхования включили в 2013 году и временно пребывающих иностранных работников и с ними стали заключать трудовые договоры, то ситуация стала складываться на рынке труда следующим образом: многие работодатели «перезаключали» трудовой договор с такими работниками на срок менее шести месяцев, чтобы не производить за них отчисления в Пенсионный фонд. Поэтому дополнительно были внесены поправки, в соответствии с которыми теперь суммируются все сроки трудовых договоров, которые были заключены у одного работодателя с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории нашего государства. Например, если работодатель заключал с иностранным работником договор сначала на 3 месяца, а потом перезаключил еще на такой же период, то общий срок трудовой деятельности работника у данного работодателя составляет 6 месяцев. В таком случае он обязан платить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за работающего у него мигранта.
Основной тариф, по которому работодатель производит отчисления в Пенсионный фонд за мигрантов, такой же, как и за граждан Российской Федерации – 22% в пределах облагаемой базы для отчисления страховых взносов (в этом году она составляет 624 тысячи рублей), и плюс 10 % сверх этой величины. Если работодатель имеет право на пониженный тариф, то он распространяется на всех работников, в том числе и на иностранных граждан.
* Исключение составляют только высококвалифицированные специалисты, определяемые Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
