В пресс-центре ГТРК управляющий ОПФР по Новосибирской области А.Г. Терепа встретился с новосибирскими журналистами, чтобы обсудить влияние заработной платы на формирование пенсионных прав граждан в связи с введением с 1 января 2015 года новых «пенсионных» правил.
«Особую роль в условиях новой пенсионной формулы, - подчеркнул управляющий Отделением ПФР, - приобретают трудовой стаж гражданина и размер его заработной платы. Причем речь идет только об официальной - «белой» заработной плате. Зарплата в «конверте» не найдет отражения в будущей пенсии и не скажется на размере заработанных пенсионных коэффициентов. Поэтому весьма актуальной становится тема выплаты зарплаты в конверте и использования серых зарплатных схем».
Александр Григорьевич напомнил журналистам, телезрителям и Интернет-пользователям, которые могли наблюдать встречу в режиме он-лайн и принимать в ней непосредственное участие, задавая вопросы через Интернет в режиме реального времени, что с 1 января 2015 год каждый год работы россиян будет оцениваться годовым пенсионным коэффициентом. «Он равен отношению суммы уплаченных работодателем (или несколькими работодателями, если вы официально трудоустроены на двух и более местах работы) страховых взносов на формирование страховой пенсии по индивидуальному тарифу 10% или 16%. Тариф зависит от выбора самого гражданина – формировать ли ему накопительную пенсию (тогда 10%) или отказаться от формирования пенсионных накоплений, и тогда все 16% «пойдут на страховую пенсию к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы по тарифу 16%, умноженное на 10. Таким образом, вывод очевиден: чем выше заработная плата, выплаченная официально, а не в конверте, тем выше годовой пенсионный коэффициент, а значит, и размер будущей пенсии».
Участником конференции заинтересовал вопрос, кто же несет ответственность за нарушение Закона и в чем она состоит. «Юридическая ответственность в первую очередь ложится, конечно же, на работодателя. За этим внимательно следят надзорные органы. Органы ПФР также принимают участие в организации проверок. При обнаружении факта использования «серых» зарплатных схем к работодателю будут применены финансовые санкции, а также будет произведено доначисление страховых взносов, которые страхователь должен будет «погасить». Есть ли наказание для работника? Он наказывает себя сам. Во-первых, получатель зарплаты в конверте может столкнуться с финансовыми проблемами при уходе на больничный или в декрет, при оформлении кредита в банке, имущественных и социальных вычетов, при оформлении туристической визы. Во – вторых, такой сотрудник лишает себя в будущем возможности получать достойную пенсию, так как работодатель перечисляет страховые взносы с минимальной заработной платы либо вовсе не производит отчисления в Пенсионный фонд. Ну, и в-третьих, соглашаясь на такую заработную плату, гражданин должен понимать, что не только работодатель, но и он сам нарушает существующее законодательство, работая по нелегальным зарплатным схемам. В связи с этим бюджет страны недополучает средства, которые могли бы пойти на здравоохранение, строительство дорог, благоустройство населенных пунктов, социальные нужды, то есть, в конечном счете, вернуться ему и его семье».
В завершение встречи все её участники сошлись во мнении, что отказ от «серой» зарплаты может значительно повлиять как на общее финансовое благополучие общества, ведь зарплата «в конверте» не только лишает самих сотрудников права на получение в полном объеме всех социальных гарантий, но и приводит к внушительным налоговым недостачам в бюджет области и страны в целом, так и на уровень пенсионного обеспечения граждан, особенно в условиях введения нового порядка формирования пенсионных прав, так как на размер индивидуального коэффициента пенсионера могут повлиять только страховые взносы, уплаченные работодателем с официальной заработной платы.
