Региональная конкурсная комиссия в рамках конкурса «Лучший страхователь 2013 года по обязательному пенсионному страхованию» определила победителей регионального этапа конкурса, назвав 16 лучших работодателей Новосибирской области по итогам прошлого года.
Всероссийский конкурс «Лучший страхователь года по обязательному пенсионному страхованию» Пенсионным фондом РФ проводится в четвертый раз. Впервые он был проведен по итогам 2010 года и получил высокую оценку по уровню социальной значимости (как для работодателей, так и для работников их предприятий).
В текущем году в региональную конкурсную комиссию поступила информация по 118 претендентам, которые успешно прошли отбор на районном уровне. Региональная конкурсная комиссия определила победителей регионального этапа конкурса. Ими стали 16 предприятий и организаций (по 4 в каждой номинации).
Победителями в номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников свыше 500 человек» стали:
- ОАО «Сибиар»;
- ОАО «Новосибирский механический завод «Искра»;
- ЗАО «Шоколадная фабрика «Новосибирская»;
- ОАО «Аэропорт «Толмачево».
В номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников от 100 до 500 человек» победителями стали:
- ОАО «Катод»;
- ООО «Геркулес-Сибирь»;
- ОАО «Искитимизвесть»;
- Сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз имени Ленина» (Татарский район, Новосибирская область).
В номинации «Лучший страхователь с численностью сотрудников до 100 человек»:
- ООО Офтальмологическая клиника «Эксимер»;
- ОАО «Половинновский элеватор»;
- ЗАО Пищекомбинат «Маслянинский»;
- ОАО «Маслодельный комбинат «Чановский».
Также и в номинации «Лучший индивидуальный предприниматель, использующий наемных работников», выбрали 4-х победителей регионального этапа конкурса.
Требования к конкурсантам, как и в прошлом году, были достаточно высоки: для победы в конкурсе страхователям необходимо было не только своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и не иметь задолженности перед ПФР, не только в установленные сроки и без ошибок представлять все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, но и соблюсти ещё ряд условий. Во-первых, Немаловажную роль играло отсутствие жалоб застрахованных лиц – работников предприятий на условия труда и на соблюдение норм законодательства, а также способ представления отчетности в ПФР: все предприятия-победители представляют информацию в органы ПФР по электронным каналам связи, то есть бесконтактным способом, что не только увеличивает сроки прохождения информации, но и снижает «трудозатраты» обеих сторон.
Во-вторых, большое значение члены конкурсной комиссии при выборе победителей придавали и такому показателю, как средняя заработная плата. На всех предприятиях-победителях она не только значительно выше минимального уровня заработной платы, установленного в РФ, но и суммы прожиточного минимума трудоспособного населения, утвержденного в субъекте РФ, что свидетельствует о высокой социальной ответственности работодателя перед своими работниками.
Окончательные итоги конкурса будут подведены Пенсионным фондом РФ в мае текущего года, и будут закреплены Постановлением Правления ПФР, после чего состоится торжественное «чествование» победителей в регионах России.
