Новосибирская молодежь при выборе профессии ориентируется на ее перспективность, а также на размер будущей заработной платы. Причем большинство молодых людей, как показал опрос ПФР, хотят получать только «белую» зарплату.
В соответствии с исследованием, проведенным департаментом социологии Финансового университета при Правительстве России, Новосибирск относится к тем городам, где молодежь недовольна уровнем своего материального положения, считая, что он не достаточно высок. В число таких городов вошли также Барнаул, Пенза, Саратов, Астрахань. Исследование же проводилось в 35 городах страны с численностью населения более 500 тысяч человек.
При этом следует отметить, что у новосибирской молодежи достаточно высокие требования к уровню жизни, уровню заработной платы и уровню взаимоотношений с работодателями. Как показал опрос, проведенный порталом для молодых специалистов Career.ru и сайтом по поиску работы HeadHunter, для новосибирских студентов значимыми факторами при выборе будущей профессии являются, с одной стороны - востребованность и перспективность специальности в будущем, а с другой - размер будущей заработной платы.
Отметим, что при выборе профессии очень важно обращать внимание не только на высокий размер зарплаты, предлагаемой работодателем, но и на то, чтобы зарплата была «белая», то есть выплачивалась официально.
Как показал опрос, проведенный Отделением ПФР по Новосибирской области, большинство молодых людей нашего региона возрастной категории от 16 до 30 лет, при выборе работы ориентируются на получение именно «белой» зарплаты. Для 55% опрошенных, при выборе работы одним из основных критериев выбора является наличие «белой» зарплаты, 31% считают его хоть и не главным, но существенным. Таким образом, практически 86% молодежи обращают внимание на данную проблему и готовы её учитывать при трудоустройстве.
Суммарная же доля тех, респондентов, которые на вопрос «Согласились бы Вы получать зарплату «в конверте», если бы Вам предложил работодатель?», ответили твердое «НЕТ» и тех, кто усомнился в положительном ответе на такое предложение, составила 77%.
Это говорит о том, что молодежь региона понимает, что только официальное трудоустройство и официальная зарплата могут обеспечивать социальные гарантии сегодня и пенсионное обеспечение в будущем.
Напомним, что уровень заработной платы напрямую влияет на размер пенсии, и чем выше будет зарплата, тем соответственно будет больше и пенсия. И здесь важно, как работодатель перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд – с минимальной заработной платы, а остальное выдает работнику в «конверте», либо он честен и перед государством и перед самим сотрудником, и производит все необходимые отчисления. Перечисленные работодателем взносы и являются фундаментом будущей пенсии.
