Сквозная технология

События

С 1 января 2010 года единый социальный налог заменяется страховыми взносами в бюджеты обязательного пенсионного, обязательного медицинского и социального страхования. При этом функция администрирования взносов в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования передается от налоговых органов Пенсионному фонду Российской Федерации.

Для выполнения этой сложной и многогранной задачи Пенсионным фондом РФ формируется сквозная технология электронного взаимодействия органов ПФР со страхователями. Она предусматривает прием отчетности в электронной форме с электронно-цифровой подписью.     
Омское отделение Пенсионного фонда уже сегодня на безвозмездной основе предоставляет страхователям Омской области программные средства для подготовки сведений персонифицированного учета. Также, благодаря новому программному обеспечению, страхователь на портале ПФР сможет проследить - принята ли его отчетность в ПФР, а каждый гражданин получить доступ к своим персональным данным, включая данные об уплаченных за него работодателем страховых взносах.
Для того чтобы запустить новую технологию, Федеральный закон № 213-ФЗ обязал работодателей, имеющих численность 50 и более работающих,  представлять в ПФР сведения персонифицированного учета только в электронной форме с электронно-цифровой подписью. С этой же целью отчетность по персонифицированному учету от работодателей, как указано в новом законе, будет приниматься не один раз в год, а два раза в 2010 году и ежеквартально в 2011 и последующих годах. На прием сведений отводится с 2010 года только один месяц, а не два, как это было до 2010 года. При этом плательщики фиксированного платежа по-прежнему будут сдавать отчет один раз в год, при этом форма отчетности о страховых взносах и по персонифицированному учету будет единой.
В связи с упомянутыми нормами Федерального закона № 213, для работодателей региона сейчас нет важней задачи, чем оперативно заключить с Пенсионным фондом соглашение о подключении к системе электронного документооборота по защищенным каналам связи и успеть наработать с ним определенный опыт взаимодействия.
Более 5 тысяч работодателей в регионе уже заключили такие соглашения и передают текущую информацию для назначения пенсий бесконтактным способом, что не только уменьшает материальные и моральные затраты, но и значительно экономит время на передачу данных, улучшает их достоверность, так как ошибки в информации определяются практически сразу и мгновенно передаются для исправления.