Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является для российской экономики одной из самых актуальных.
Отдельные работодатели, пользуясь административным ресурсом и правовой безграмотностью сотрудников, предпочитают официально занижать оплату труда, чтобы уменьшить суммы обязательных страховых взносов в ПФР.
Да и сами граждане в погоне за заработком часто закрывают глаза на то, что официально у них в документах размер заработной платы гораздо меньше, чем фактически.
Между тем, соглашаясь на «серую» зарплату, работник не задумывается о последствиях, которые ждут его при выходе на пенсию.
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста. От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Необходимо отметить, что помимо страховой, существует и накопительная часть пенсии. Страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии размещаются в негосударственных пенсионных фондах, управляющих компаниях и человек при выходе на пенсию получит не только свои взносы, но и доход, полученный от их размещения. Поэтому стоит правильно формировать пенсию смолоду.
Кроме того, негативные последствия выплаты зарплат «в конверте» могут повлиять не только на работника, но и на работодателя. Так, при выявлении недоплаты по страховым взносам на неуплаченные суммы начисляются пени, также налагаются серьезные штрафы. Также данный факт является нарушением трудового законодательства.
