Заблаговременная работа с гражданами по реализации их права на пенсионное обеспечение

Заблаговременная работа, как правило, начинается за 5 лет до  достижения  пенсионного возраста, но  не позднее 3 месяцев до обращения с заявлением о её назначении.

В конце каждого года работодатели представляют в территориальные управления Пенсионного фонда списки своих работников, которые могут претендовать на пенсию в ближайшие 5 лет.  В списках содержится информация о фамилии, имени отчестве гражданина, дате рождения, месте жительства и предполагаемой дате выхода на пенсию. Согласно этим спискам, а также информации, содержащейся в базах данных ПФР, ведется работа либо с кадровой службой, либо непосредственно с самим гражданином. Работа ведется в части  дополнения и уточнения сведений о стаже и заработке застрахованного лица и других юридически значимых документов, которые могут повлиять на право на пенсию и её размер. В необходимых случаях направляются запросы в другие организации – архивы, коллегам из других регионов России и государств-республик бывшего СССР и т.д.

Цели заблаговременной работы:

- во-первых,  избежать ущемления пенсионных прав граждан, т.к. в настоящее время имеют место случаи закрытия предприятий  (при этом документация на хранение в архив не сдана);

- во-вторых, упрощается процедура назначения пенсии, т.к. вследствие проведенной заблаговременной работы формируется макет «выплатного дела» на каждого гражданина, к которому приложены практически все необходимые для назначения документы;

- в-третьих, значительно сокращаются сроки между датой обращения за пенсией и датой её  первой выплаты.