Обращение участников круглого стола на тему «Социальная ответственность малого и среднего бизнеса» к работодателям Пензенской области.
В целях обеспечения эффективного взаимодействия со страхователями региона в рамках недели «Дни малого и среднего бизнеса в Пензе» 23 мая 2012 года в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Пензенской области состоялось заседание круглого стола на тему «Социальная ответственность малого и среднего бизнеса».
В данном мероприятии приняли участие представители Правительства Пензенской области, объединений работодателей и предпринимателей, профсоюзов, Пензенской областной торгово-промышленной палаты, руководители отдельных организаций и предприятий Пензенской области, индивидуальные предприниматели.
В ходе дискуссии были рассмотрены следующие вопросы: стратегия развития системы обязательного пенсионного страхования; легализация «теневой» заработной платы: проблемы и пути решения; работодатель как третья сторона софинансирования будущей пенсии работников.
По результатам обсуждения участники круглого стола приняли решение обратиться к объединениям работодателям региона в целях всесторонней защиты гарантий работников по вопросам оплаты труда, пенсионных прав, информирования о ходе пенсионной реформы.
Целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение права гражданина на получение пенсии в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете. Обязанность по уплате страховых взносов обеспечивает гражданам реализацию права на трудовую пенсию и обязательное медицинское страхование. Снижение размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование может привести к сокращению сумм будущих пенсий.
Вместе с тем по данным Отделения ПФР по Пензенской области за 2011 год среднемесячная сумма выплат на одного работника (полученная расчетным путем на основании отчетных данных плательщиков страховых взносов) не превышает 5 тыс. рублей в 12411 предприятиях, организациях и у индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников (38% от количества плательщиков, представивших отчетность), от 5 до 10 тыс. рублей – в 7778 (24%), от 10 до 15 тыс. руб. – в 2235 (7%), свыше 15 тыс. руб. – в 1741 (5%).
Среднесписочная численность работников в организациях, представивших отчетность с «нулевыми» начислениями страховых взносов, составила 3206 чел. (0,7% от общего значения среднесписочной численности, указанной в отчетности – 455426 человек). В организациях, в которых по данным отчетности среднемесячная сумма выплат на одного работника (полученная расчетным путем) не превышает 5 тыс. рублей, среднесписочная численность составила 70407 чел. (15,5%), от 5 до 10 тыс. руб. – 133528 чел. (29,3%), от 10 до 15 тыс. руб. – 121135 чел. (26,6%), свыше 15 тыс. руб. – 127150 чел. (27,9%).
Одной из причин низкого размера среднемесячной суммы выплат на одного работника в Пензенской области является получение «неофициального» вознаграждения за труд.
Учитывая недостаточную правовую осведомленность населения о негативных последствиях выплаты заработной платы в «конвертах», сочетающейся с низким уровнем социальной ответственности части руководителей предприятий, необходима консолидация усилий органов власти, профсоюзных организаций, общественных объединений, средств массовой информации.
Реальная возможность нынешним работникам увеличить будущую пенсию при поддержке работодателя – уплата дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и развитие программ корпоративного пенсионного страхования.
Стимулируя формирование пенсионных накоплений застрахованных лиц на своем предприятии, работодатель может создать благоприятные условия для закрепления имеющихся кадров на рабочих местах, привлечения высококвалифицированных работников, создания долгосрочной мотивации персонала к работе на предприятии (в организации), формирования положительного имиджа организации (предприятия), снижения текучести кадров.
В области крайне низка активность страхователей по уплате взносов из собственных средств на лиц, осуществляющих уплату дополнительных страховых взносов. В 2011 году такое софинансирование произвели всего 6 работодателей на сумму 55,1 тыс. рублей.
В связи с этим считаем необходимым рекомендовать объединениям работодателей Пензенской области:
- способствовать повышению уровня реальной заработной платы;
- принять эффективные меры для снижения доли теневой заработной платы, сокращения нелегальной занятости в регионе;
- содействовать активному участию предприятий и организаций Пензенской области в программе по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии за своих работников;
- оказывать поддержку развитию корпоративных систем пенсионного обеспечения работодателей Пензенской области.
