Право на назначение трудовой
пенсии по старости до достижения общеустановленного в Российской Федерации
пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) имеют право
граждане, попадающие в установленные законом профессиональные и социальные
категории.
К профессиональным категориям для досрочного назначения трудовой
пенсии по старости относятся граждане, занятые
на работах с тяжелыми, вредными условиями труда и в горячих цехах, осуществляющие
педагогическую, лечебную, творческую и др.
Законодательство
связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного
пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной
деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным
воздействием различного рода факторов, повышенными психофизическими нагрузками,
обусловленными спецификой и характером труда, при этом учитываются и различия в
характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же
должностях, но в разных по профилю и задачам деятельности учреждениях и
организациях.
В стаж работы, дающей
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, согласно
действующему пенсионному законодательству засчитываются периоды работы,
выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти
периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды такой работы
засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено нормативными
правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по
государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности,
а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
С учетом особенностей
характера профессиональной деятельности для некоторых категорий работников
отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации установлены
специальные правила исчисления соответствующего стажа, например, летному
составу гражданской авиации, лицам, осуществляющим педагогическую деятельность
в учреждениях для детей, и другим.
Периоды
работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица
подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного)
учёта в системе обязательного пенсионного страхования; непосредственно подтверждающим
документом в этом случае является выписка из индивидуального лицевого
счёта. Периоды до регистрации
подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями либо соответствующими
муниципальными или государственными органами.
Основным документом
при назначении пенсии в связи
с особыми условиями труда
является трудовая книжка,
в которую вносятся
необходимые сведения о
работнике. Вместе с тем,
в Списках производств, работ, профессий,
должностей и показателей, дающих право
на льготное обеспечение,
наряду с профессией или должностью могут быть
указаны показатели (условия),
при которых работникам
предоставляются пенсионные льготы.
Этим работникам досрочная
трудовая пенсия может быть
назначена только при
наличии подтверждающего документа
о постоянной занятости
на указанных работах, а также
имевшихся отвлечениях от работы. Таким
документом является уточняющая
справка, выдаваемая администрацией предприятия.
Решения об установлении пенсии или об
отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного
фонда РФ на основе всестороннего,
полного и объективного рассмотрения всех представленных документов.
Каждый гражданин должен
быть заинтересован, чтобы данные о стаже (в том числе специальном) были
максимально учтены, так как от этого будет зависеть право и размер его будущей
пенсии.
При возникновении права
на досрочное назначение трудовой пенсии в каждом отдельном случае необходимо
индивидуально обратиться в территориальный орган ПФР.
